神戸の社労士独り言

2020年に大学を卒業する学生の就活スケジュールは、昨年よりも1ヵ月早くなっているといいます。2月1日時点で8％の就活生に内定が出ています。特にインターシップ参加者の就活が前倒しになっているようです。これは望ましい姿なのでしょうか？

職場スカウト採用は、言い換えるならば、社員の人脈を活用した古くて新しい採用手法です。歴史のある企業よりも、スタートアップ企業のほうが積極的に活用しているようです。スタートアップ企業はどのようにして、採用しているのでしょうか？

転職前後で1割以上賃金が増えた人の割合が1年半ぶりに前年割れ、活況だった転職市場の変化の兆しという意見があります。一方で、企業の採用戦略担当者は、まだ売手市場が続くと見ています。そのような状況で、企業はどのような方法で採用するのでしょうか？

2020年3月卒業予定大学生の就活は、もう始まっています。今春、2019年3月卒業予定大学生の就活はもう終わったのでしょうか？12月1日現在の就職内定率は過去最高になったようです。しかしながら、地域によって大きな差があるようです。

インターンに参加する学生は大幅に増えています。また、2020年3月卒業の就活生が早くもインターンから内定を得ています。インターンに参加する前と、参加した後では何か変わるのでしょうか？なぜ、志望度が上がるのでしょうか？

2020年3月に大学を卒業する就活生の20人に1人は内定を獲得していると、就職情報大手のディスコが公表しました。インターンからの早期内定獲得が増えているようようです。今後はさらにインターンとは関係なく、通年採用する企業が増えてくるでしょう。

2018(平成30)年12月の転職求人倍率がパーソルキャリア株式会社から公表されました。転職求人倍率は2.49倍と高いものの、前年同月を0.38ポイントも下回っています。売手市場といわれながらも、転職市場は少し落ち着いてきたのでしょうか？

中途採用市場も、ここ数年、求職者よりも求人数の方が多い、いわゆる売手市場だと言われてきました。2019年は、さらに3分の1の企業が中途採用を増やすようです。企業は様々な方法で採用しようとしています。それはどのような方法でしょうか？