神戸の社労士独り言

「就活ルール廃止」が話題になりました。政府主導で、現行のスケジュールが、しばらく続くということで少し落ち着いてきたようです。しかしながら、大学の関係者は採用の早期化は止まらないと考えています。そのため多くの大学でキャリア支援を行うようです。

就活ルール廃止が話題になっています。今までは日経連が決めていたルールを、今後しばらくの間は、政府がルールを決めるようです。一方、中長期的に目指す姿を政府による未来投資会議で議論していくようです。どのような議論になるのか、興味がつきません。

2019(平成31)年3月卒業生は、平成最後の新卒社員になります。平成の最後の採用を企業はどのように評価し、来年の採用活動はどうなするのでしょうか？少しスケジュールが早くなりそうですが、就活生のみなさんは、じっくりと企業を探して下さい。

日本の企業の「終身雇用制」「新卒一括採用」「年功序列賃金」という雇用制度では企業は生き残れない、と経団連の中西宏明会長は発言されました。本当に日本の企業は終身雇用制なのでしょうか？現実を正しく把握することが最初の第一歩になります。

就活ルールを経団連は廃止すると発表しています。政府と大学が中心になって就活スケジュールの検討をしています。どのようなスケジュールになるのでしょうか？自由競争になるのでしょうか？それとも大学または政府主導でスケジュールは決まるのでしょうか？

就活ルールの廃止が、大きな話題となっています。調査によると、2019年春と2020年3月卒業予定の就活生では全く異なる意見でした。あなたは、どのように考えますか？正解はわかりません。大切なのは、自分の頭で考え、決断し、行動することです。

就活ルールを廃止すると経団連が発表しました。経団連の会員である大企業が就活ルールに不満を持っているからです。中小企業が中心の日本商工会議所は就活ルール廃止に反対しています。就活ルールが廃止されると、中小企業は本当にお手上げなのでしょうか？

派遣社員として男性も女性も多くの人が働いています。その人たちの4割もの人が、正社員として働くことを希望しているのです。自由な働き方を求める人は派遣社員を、安定を求める人は正社員を希望しているのです。派遣労働者実態調査の結果を見てみましょう。