神戸の社労士独り言

2020年8月の転職求人倍率(dodaエージェントサービスの登録者（転職希望者）1名に対して、中途採用の求人が何件あるか)は 1.65倍、とパーソルキャリアが公表しました。ただし、求人倍率は転職市場を正確には表していません。なぜでしょうか？

2020年3月卒新規学卒者で 174人が内定取消し、という調査結果を厚生労働省が公表しました。昨年に比べて内定取消しが5倍、と不安を煽る新聞報道が目につきました。もう少し長い目で事実を見てみましょう。そうすれば見え方が違ってきます。

8月31日現在の内定率は 77.6%、前年比 5ポイント減、という調査結果を就職情報最大手のマイナビが公表しました。前年同時期より低いものの、差は縮まっています。コロナ禍の経験は内定率だけではなく、企業を選ぶ基準にも影響を与えています。

コロナ禍を経験し、転職意向が高まった人は 57％、という調査結果を株式会社日経ＨＲが公表しました。新型コロナウイルス感染拡大のために「将来への不安」や「コロナ対応への不満」が強くなったようです。不安の解消が転職先を選ぶ基準になっています。

選考で優遇されるインターンシップを選ぶ学生が4割超え、というアンケート調査結果を株式会社学情が公表しています。選考に直結する、あるいは選考で優遇されるインターンシップの希望者が大幅に増加しています。なぜ、増えたのでしょうか。

2022年卒向けインターンシップはコロナ禍でも増える見込み、という調査結果をマイナビが公表しました。73.7％の企業がインターンシップを実施した・実施予定だといいます。2021年卒向けインターンシップ実施率 56.9%より大幅に増えます。

8月1日時点の内定率 81.2％は現在の採用スケジュールとなった2017年卒と同水準という調査結果を、就職みらい研究所が公表しました。8月1日時点の就職活動実施率も2017年卒と2021年卒では同水準になっています。今後の内定率は？

8月1日時点内定率は 83.7%、前年同期 ▲4.5ポイントと就職情報大手の株式会社ディスコが公表しました。残念ながら、4ヵ月連続で前年同期を下回ってしまいました。就職活動は厳しいと6割の就活生が答えています。過去と比べてみましょう。

2021年3月卒採用数が前年より減少する企業は 27.6%と、株式会社ディスコが公表しました。採用数を抑制しようという企業の姿勢が見える一方で、4社のうち3社はまだ採用活動を継続しています。自分の価値観にあった企業を探しましょう。