神戸の社労士独り言

内定獲得に自信を持てない2022年3月卒学生は 60.0％、という調査結果を就職情報大手の株式会社学情が公表しました。内定獲得に自信があるのは 15.9％ですから、圧倒的に自信がない学生が多いことになります。なぜ、自信がないのでしょうか？

転職のきっかけは「やりがい・達成感を感じない」「給与が低い」「人間関係が悪い」、という調査結果を「エン転職」を運営するエン・ジャパン株式会社が公表しました。20代と40代以上では、転職を考えるきっかけも、転職の不安も大きな違いがあります。

2020年8月の転職求人倍率(dodaエージェントサービスの登録者（転職希望者）1名に対して、中途採用の求人が何件あるか)は 1.65倍、とパーソルキャリアが公表しました。ただし、求人倍率は転職市場を正確には表していません。なぜでしょうか？

2020年3月卒新規学卒者で 174人が内定取消し、という調査結果を厚生労働省が公表しました。昨年に比べて内定取消しが5倍、と不安を煽る新聞報道が目につきました。もう少し長い目で事実を見てみましょう。そうすれば見え方が違ってきます。

8月31日現在の内定率は 77.6%、前年比 5ポイント減、という調査結果を就職情報最大手のマイナビが公表しました。前年同時期より低いものの、差は縮まっています。コロナ禍の経験は内定率だけではなく、企業を選ぶ基準にも影響を与えています。

コロナ禍を経験し、転職意向が高まった人は 57％、という調査結果を株式会社日経ＨＲが公表しました。新型コロナウイルス感染拡大のために「将来への不安」や「コロナ対応への不満」が強くなったようです。不安の解消が転職先を選ぶ基準になっています。

選考で優遇されるインターンシップを選ぶ学生が4割超え、というアンケート調査結果を株式会社学情が公表しています。選考に直結する、あるいは選考で優遇されるインターンシップの希望者が大幅に増加しています。なぜ、増えたのでしょうか。

2022年卒向けインターンシップはコロナ禍でも増える見込み、という調査結果をマイナビが公表しました。73.7％の企業がインターンシップを実施した・実施予定だといいます。2021年卒向けインターンシップ実施率 56.9%より大幅に増えます。

8月1日時点の内定率 81.2％は現在の採用スケジュールとなった2017年卒と同水準という調査結果を、就職みらい研究所が公表しました。8月1日時点の就職活動実施率も2017年卒と2021年卒では同水準になっています。今後の内定率は？