神戸の社労士独り言

2021年3月に大学・大学院卒業者の採用を増やす企業はさらに増えるようです。一方で、採用が減る企業も増えています。前年と比較すると、採用に減速感が見え、少し風向きが変わってきています。就職活動をするみなさんは、しっかり準備をしましょう。

2019年1～11月の11ヵ月で早期・希望退職の対象人数が、昨年の約3倍、1万人を超えたと株式会社東京商工リサーチが公表しました。昨年2018年は、過去20年間では社数、人数ともに最少でした。ところで、早期退職と希望退職は同じでしょうか？

2021年春の卒業に向けて、これから就職活動に臨む大学生・大学院生の6割が就活ルール廃止に賛成しているとパソナ総合研究所が公表しました。一年前の同じ調査では、賛成と反対が半々でした。なぜ、6割もの就活生がルール廃止に賛成なのでしょうか？

帝国データバンクの調査結果によると、過半数の企業が正社員不足だといいます。非正社員が不足と答えた企業は3割に過ぎません。製造業と非製造業を比較すると、大きな差があります。非製造業の方が就職しやすそうだから就職する、それでいいのでしょうか？

厚生労働省の調査では10月1日現在の内定率は 76.8％でした。同じ10月1日現在の内定率でありながら、キャリタス調査は 90.5％と10ポイント以上も高くなっています。なぜ、このような大きな差は生まれたのでしょうか？

株式会社ディスコによるキャリタス調査によると、多くの企業で内定式が行われる10月1日時点の内定率は 90.5％でした。前年同期実績と同率という結果でした。しかし、大学のキャリアセンターのお話では、まだ２～３割が活動を継続しているようです。

第二新卒が就職先に求めているのは「ワークライフバランス」と「良好な人間関係」。既卒者が求めるのは「良好な人間関係」「給料」「ワークライフバランス」。企業の規模や知名度ではないのです。中小企業は採用のターゲットを見直しましょう。