就活ルールが廃止されると、あなたの就活は？
就活ルールを廃止すると、経団連が公表しました。日本商工会議所は就活ルール廃止に反対の立場です。就活ルールを廃止すると中小企業の採用活動がさらに厳しくなると予測されることが反対の理由のようです。本当に中小企業の採用は難しくなるのでしょうか？
あなたの働く企業は、女性の活用・登用は進んでいますか？
あなたは、「2020年30％」という数字を聞いたことがありますか？これは、男女共同参画推進連携会議が掲げた目標です。企業でいうならば、女性管理職割合30％というのが一つの目標となります。実際、どのくらいの企業が達成しているのでしょうか？
あなたが働いている企業では、働き方改革は進んでいますか？
働き方改革にどのくらいの企業が取組んでいるのでしょうか？あなたが働いている企業は取り組んでいますか？取組んでいる企業は、まだ4割です。しかし労働者不足が、さらに企業に働き方改革を求めるでしょう。幸せになるための働き方を真剣に考えましょう。
多くの企業が労働者不足で困っています！
あの吉野家が再び赤字になったようです。その大きな要因が「人件費高騰」だといいます。働く人が不足しているため、給料を上げざるを得ないのです。労働者不足は吉野家だけの問題ではありません。多くの企業が労働者不足で困っているのです。
あなたは、教育勅語を読んだことがありますか？
教育勅語が、柴山昌彦文科相の就任記者会見での発言を受けて注目されています。教育勅語反対一色の報道がされています。ところで、あなたは教育勅語を読んだことがありますか？空気に流されていませんか？幸せになるためにも、自分の頭で考えましょう。
セクシャルハラスメントは、30年前から続く問題です！
セクシャルハラスメントという言葉が新語・流行語金賞になったのは、30年前です。しかし残念ながら、厚生労働省の発表した都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に寄せられる相談をみると、多くの人にとって、今なおこの問題は解決されていません。
あなたは、エンゲージメントと従業員満足度を同じだと思っていませんか？
あなたは、「従業員満足度」と「エンゲージメント」の違いがわかりますか？「従業員満足度」という言葉は聞いたことがあるでしょう。それでは、「エンゲージメント」という言葉はどうでしょうか。今、注目されている「エンゲージメント」を理解しましょう。
あなたは、睡眠不足になっていませんか？
あなたは、睡眠不足になっていませんか？「東京西川睡眠白書2018」によると、約半数の人に不眠症の疑いがあるといいます。また日本人の7割が睡眠に不満だといいます。睡眠不足では、作業効率が落ちるといいます。幸せになるためにも、睡眠を大切です。
あなたは、転職が当たり前の時代が来ると思いますか？
あなたは、転職が当たり前の時代が来ると思いますか？私が初めて転職した十数年前は、まだまだ転職はネガティブなイメージがありました。時代は大きく変わり、半数以上の人が転職をポジティブに捉えています。時代の移り変わりの速さを感じます。
就活も笑いに変えよう！「これからサラリーマン川柳」
「サラリーマン川柳」で有名な第一生命が「これからサラリーマン川柳」を発表しました。第一生命グループの内々定者が詠んだ川柳の中で優秀な作品を選んだのです。苦労した就活を川柳にして笑って振り返れる、その強さがあれば、きっと幸せになれます。