したたかに経営を動かすための「人事の企み」に興味ありませんか?
経営を動かすための「人事の企み」には、ロジック、データ、事例、具体策、この4つが揃っており、なおかつ、わかりやすく説明できることが必須です。採用、組織、育成という場面で、人事の現場の「戦術」「作戦」のヒントを与えてくれる著書です。
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以前、前川孝雄氏のやりたい仕事に近づく「学び方の8つのステップ」を取り上げました。その仕事をやりたいだけではなく、稼ぎに結びつけなければなりません。そのための一歩目としてAMMサーチシートを提案されています。みなさんも、考えてみませんか。
食べていくための仕事であるライスワーク、自分のやりたいことを行うライフワーク。いわゆる本業はライスワークと割り切り、ライフワークは副業で実現しようと主張する著者。そして、副業はレッドオーシャンで行うべきという主張に驚かされるお勧めの一冊。
政府が旗を振り、バズワードとなっている「ジョブ型」でも、批判されている「メンバーシップ型」でもない「自営型」働き方を目指そうというのが、著者である太田肇氏の主張です。まずは、自分自身が副業等の行動を起こし、フィードバックすることが重要です。
自分とは直接は関係ない人や事件に対して、炎上してしまうリスクもあるにも関わらず、多くの人が批判的な投稿をするのでしょうか?SNSで批判すると、ドーパミンが放出され快楽を感じるといいますから、エスカレートします。まさに脳の闇の一つと言えます。
あなたは、自己肯定感が高いでしょうか?それとも低いでしょうか? 自己肯定感は高くないといけない、と思っているのではないでしょうか? ...
あなたは人生のピークを何歳にもっていきますか? 今の私は50代半ば。 30年前に社会人になったころには、それほど意識はしていなか...
先日のブログでは、「ライトFIRE(Financial Independence,Retire Early)」を取り上げました。 「1...
FIRE(Financial Independence,Retire Early)と聞くと、どのような印象を持っていますか? 日本語で...
50代半ばを迎え、定年まで5年。私世代の会社員を揶揄する言葉だと思いますが… 「妖精さん」「働かないおじさん」「Windows2000...