あなたにとって、「ほどよい時間」は何時間？何分？
平成も残り4ヵ月となりました。1989(平成元)年と2018(平成30)年とを比べて、あなたにとって「ほどよい時間」は長くなりましたか？それとも短くなりましたか？創業から100年を超えたシチズン時計株式会社が行った調査結果を見てみましょう。
あなたは、上司や先輩に何を求めますか？
大学を卒業した新入社員の３割が３年以内に離職しています。目指したい上司・目標としたい人がいる新入社員は転職を考えない傾向があるようです。新入社員は上司・先輩に何を求めているのでしょうか？あなたは、考えたことがありますか？
なぜ、３年以内に多くの新入社員が辞めるのでしょうか？
大卒の新入社員の３割が３年以内に離職します。景気の影響も多少はあるのでしょうが、それほど卒業年による大きな違いはありません。あなたは、３年以内に３割もの新入社員が離職するのはなぜだと思いますか？上司との関係が影響しているようです。
あなたは仕事や職場で強いストレスを感じていますか？
働いている多くの人が「心の病」で苦しんでいます。強いストレスは「心の病」の原因の一つです。あなたは、仕事や職場で強いストレスを感じていますか？あなたは、強いストレスを感じたらどのように適応しますか？一緒に考えてみませんか。
あなたの会社の働き方改革を評価すると点数は何点？
働き方改革関連法案が成立しました。あなたの会社の働き方改革を評価するならば、点数は何点になりますか？残念ながら、まだまだ過半数を超える人が変わらないと思っています。最初の小さな一歩目を踏み出しましょう。そうすれば、きっと変わります。
「就活ルール廃止」は、大学の就活支援で乗り切れる？
「就活ルール廃止」が話題になりました。政府主導で、現行のスケジュールが、しばらく続くということで少し落ち着いてきたようです。しかしながら、大学の関係者は採用の早期化は止まらないと考えています。そのため多くの大学でキャリア支援を行うようです。
就活ルール廃止によって、企業の採用活動は？
就活ルール廃止が話題になっています。今までは日経連が決めていたルールを、今後しばらくの間は、政府がルールを決めるようです。一方、中長期的に目指す姿を政府による未来投資会議で議論していくようです。どのような議論になるのか、興味がつきません。
平成最後の新卒採用に企業は満足したのでしょうか？
2019(平成31)年3月卒業生は、平成最後の新卒社員になります。平成の最後の採用を企業はどのように評価し、来年の採用活動はどうなするのでしょうか？少しスケジュールが早くなりそうですが、就活生のみなさんは、じっくりと企業を探して下さい。
あなたは、日本の企業は本当に終身雇用制だと思いますか？
日本の企業の「終身雇用制」「新卒一括採用」「年功序列賃金」という雇用制度では企業は生き残れない、と経団連の中西宏明会長は発言されました。本当に日本の企業は終身雇用制なのでしょうか？現実を正しく把握することが最初の第一歩になります。
就活ルール廃止で、就活スケジュールはどうなるのでしょうか？
就活ルールを経団連は廃止すると発表しています。政府と大学が中心になって就活スケジュールの検討をしています。どのようなスケジュールになるのでしょうか？自由競争になるのでしょうか？それとも大学または政府主導でスケジュールは決まるのでしょうか？