「働く」一覧

約8割のビジネスパーソンがストレスを抱えているといいます。この3年間の調査の中で最高値となっていますが、ストレスの原因と感じていることは変わってきています。どのような変化があるのでしょうか？社会の風潮も関係しているようです。

平成最後の新入社員はどのような不安をもっているのでしょうか？そして、どのようなときに転職を考えるのでしょうか？一般社団法人日本能率協会が調査をしています。様々な不安をもっていることがわかります。特に仕事をしていくうえでの不安は？

ＡＩ(人工知能)によって、多くの仕事が奪われると言われています。今までは肉体労働や単調作業といった仕事が消滅すると広く信じられてきました。逆に頭脳労働が先に消滅するという説もでてきました。なぜ頭脳労働から消滅すると考えられるのでしょうか？

2018年は20年ぶりに給与が大幅に引上げられたといいます。2019年度も引き続き、給与は増えるのでしょうか？帝国データバンクが2019年度の賃金改善に関する企業の意識調査を公表しています。調査によると5割の企業が賃金改善を行うようです。

「働き方改革」の一環として、5日以上の有給休暇取得が、4月1日から義務化されます。本来、有給休暇は自由に取得できる権利です。なぜ、義務化されるのでしょう？エクスペディア・ジャパンが実施した国際比較調査にその答えが隠れています。

大学を卒業した新入社員の３割が３年以内に離職しています。目指したい上司・目標としたい人がいる新入社員は転職を考えない傾向があるようです。新入社員は上司・先輩に何を求めているのでしょうか？あなたは、考えたことがありますか？

働いている多くの人が「心の病」で苦しんでいます。強いストレスは「心の病」の原因の一つです。あなたは、仕事や職場で強いストレスを感じていますか？あなたは、強いストレスを感じたらどのように適応しますか？一緒に考えてみませんか。

働き方改革関連法案が成立しました。あなたの会社の働き方改革を評価するならば、点数は何点になりますか？残念ながら、まだまだ過半数を超える人が変わらないと思っています。最初の小さな一歩目を踏み出しましょう。そうすれば、きっと変わります。

2030年には、なんと644万人もの人手不足になるという研究結果が発表されました。今でも人手不足と言われますが、もっと深刻になるというのです。この人手不足を埋め合わせ出来るのは「女性」「シニア」「外国人」「AI」だといわれています。

平成が来年、2019年4月30日で終わろうとしています。それでも、自分が勤務している企業は、昭和的な働き方をしていると回答した会社員は過半数を超えています。昭和的な働き方とは、どのような働き方でしょうか？ある調査を見てみましょう。