神戸の社労士独り言

あなたは、就活ルール廃止について、どう思いますか？

就活ルールの廃止が、大きな話題となっています。調査によると、2019年春と2020年3月卒業予定の就活生では全く異なる意見でした。あなたは、どのように考えますか？正解はわかりません。大切なのは、自分の頭で考え、決断し、行動することです。

就活ルールを廃止すると経団連が発表しました。経団連の会員である大企業が就活ルールに不満を持っているからです。中小企業が中心の日本商工会議所は就活ルール廃止に反対しています。就活ルールが廃止されると、中小企業は本当にお手上げなのでしょうか？

2018/10/31 働く

2030年には、なんと644万人もの人手不足になるという研究結果が発表されました。今でも人手不足と言われますが、もっと深刻になるというのです。この人手不足を埋め合わせ出来るのは「女性」「シニア」「外国人」「AI」だといわれています。

2018/10/29 働く

平成が来年、2019年4月30日で終わろうとしています。それでも、自分が勤務している企業は、昭和的な働き方をしていると回答した会社員は過半数を超えています。昭和的な働き方とは、どのような働き方でしょうか？ある調査を見てみましょう。

派遣社員として男性も女性も多くの人が働いています。その人たちの4割もの人が、正社員として働くことを希望しているのです。自由な働き方を求める人は派遣社員を、安定を求める人は正社員を希望しているのです。派遣労働者実態調査の結果を見てみましょう。

大阪の新規高卒者は、この11月1日から、1人2社まで併願できるようになります。実は、高校を卒業して就職を希望している人たちは、1人が1社しか応募できません。条件つきではありながら、大阪では、この11月1日から、併願ができるようになるのです。

人手不足、労働者不足で多くの企業が困っています。必要な人を採用するため、そして辞めさせないために、転職者の給与も、アルバイト・パートの時間給も右肩上がりです。募集時平均時給を株式会社リクルートジョブズがまとめていますので見てみましょう。

就活ルールを廃止すると、経団連が公表しました。日本商工会議所は就活ルール廃止に反対の立場です。就活ルールを廃止すると中小企業の採用活動がさらに厳しくなると予測されることが反対の理由のようです。本当に中小企業の採用は難しくなるのでしょうか？

2018/10/15 働く

あなたは、「2020年30％」という数字を聞いたことがありますか？これは、男女共同参画推進連携会議が掲げた目標です。企業でいうならば、女性管理職割合30％というのが一つの目標となります。実際、どのくらいの企業が達成しているのでしょうか？

2018/10/12 働く

働き方改革にどのくらいの企業が取組んでいるのでしょうか？あなたが働いている企業は取り組んでいますか？取組んでいる企業は、まだ4割です。しかし労働者不足が、さらに企業に働き方改革を求めるでしょう。幸せになるための働き方を真剣に考えましょう。