
令和初の忘年会は2時間以内で1回以下が適当
シチズン時計株式会社の調査によると、ビジネスパーソンにとって、令和初の忘年会は2時間以内で1回以下が適当な時間・回数だといいます。忘年会は、1年間の慰労と感謝の場ですから、もっともっと積極的に楽しみましょう。
シチズン時計株式会社の調査によると、ビジネスパーソンにとって、令和初の忘年会は2時間以内で1回以下が適当な時間・回数だといいます。忘年会は、1年間の慰労と感謝の場ですから、もっともっと積極的に楽しみましょう。
帝国データバンクの調査結果によると、過半数の企業が正社員不足だといいます。非正社員が不足と答えた企業は3割に過ぎません。製造業と非製造業を比較すると、大きな差があります。非製造業の方が就職しやすそうだから就職する、それでいいのでしょうか?
厚生労働省の調査では10月1日現在の内定率は 76.8%でした。同じ10月1日現在の内定率でありながら、キャリタス調査は 90.5%と10ポイント以上も高くなっています。なぜ、このような大きな差は生まれたのでしょうか?
株式会社ディスコによるキャリタス調査によると、多くの企業で内定式が行われる10月1日時点の内定率は 90.5%でした。前年同期実績と同率という結果でした。しかし、大学のキャリアセンターのお話では、まだ2~3割が活動を継続しているようです。
第二新卒が就職先に求めているのは「ワークライフバランス」と「良好な人間関係」。既卒者が求めるのは「良好な人間関係」「給料」「ワークライフバランス」。企業の規模や知名度ではないのです。中小企業は採用のターゲットを見直しましょう。
「お金」と「健康」が老後の不安の2トップ、というオムロン ヘルスケア株式会社の調査結果が公表されています。その不安を解消するために、4人に1人は、特に何もしていないといいます。あなたは、老後の不安の解消のために、何をしますか?
管理者が新入社員に望むのは「コミュニケーション力」「素直さ」「ビジネスマナー」という調査結果が、一般社団法人日本能率協会から発表されました。新入社員には業務を行う態度や姿勢を期待しています。その後3年間で身につけて欲しいスキル・能力は?
株式会社パーソル総合研究所による日本を含むアジア太平洋地域(APAC)14の国・地域における主要都市ではたらく人を対象とした調査結果では、日本の勤務先への満足度は最低でした。一方で、転職したい人も最低でした。どうしたいのでしょうか?
第4次産業革命により職を失う不安がある人は4割という調査結果がエン・ジャパン株式会社から発表されました。全てのモノがインターネットにつながる(IoT)、人工知能(AI)の世界で、なぜ4割の人が職業を失う不安をもっているのでしょうか?
株式会社ディスコの調査によると、2020(令和2)年3月卒業予定の就活生の2割が、8月1日時点で就活を継続しているといいます。「就職情報サイト」「求人票」「新卒紹介サービス」を使って活動するようです。最後まで諦めず、取り組みましょう。