あなたは、この職場で働き続けたいと思ったことがありますか？
それはどのような職場ですか？
若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックが、2023(令和5)年9月4日に、「ジェイック就職カレッジ」に登録する20代・30代の正社員経験がある人に対して行った「働きたい職場」に関するアンケート調査結果を公表しています。
調査の概要は以下のとおりです。
・調査名称：「働き続けたい職場」に関するアンケート調査
・調査対象：「ジェイック就職カレッジ」に登録した20代・30代の正社員経験がある方
・調査方法：Webアンケート
・調査期間：2023年6月26日～8月27日
・回答者数：213名
20代・30代の登録者約6割が「働き続けたい思う職場」に勤めたことがない
- 勤めたことはない 62.0％
- 勤めたことがある 31.9％
- その他 6.1％
という回答だったようです。
私は複数回転職していますが、振り返ってみますと10年以上勤めた会社はありません。今のところ9年3ヵ月が最長。それでも、働き続けたいと思った職場はあります。
特に最初の就職先であるスーパーを中心とした総合流通会社には、ずっと務め続けたいと思っていました。残念ながら、民事再生、会社更生とあらゆる手段を行った結果、今では会社としては残っていません。
職場は無くなってしまいましたが、働き続けたいと思った職場を経験していない方々と比べると、恵まれているのかも知れません。
「働き続けたい職場の条件」第1位は「気軽に報告や相談ができる」
- 気軽に報告や相談ができる 46.5％
- 社員に丁寧に教育を行っている 37.6％
- 仕事を通じてやりがいを感じられる 35.7％
- 収益が安定し、成長も見込める 30.5％
- 年収アップや昇進が見込める 17.8％
- 自分の能力を高められる 17.4％
- 当てはまるものはない 5.6%
「年収アップや昇進が見込める」、「自分の能力を高められる」がともに10％台、それに対して、「気軽に報告や相談ができる」が半数近くになっているようです。
中途採用面接の時に離職理由を尋ねると、上司や同僚との人間関係と給与や賞与といった処遇への不満が、私の経験では2大回答です。
「気軽に報告や相談ができる」と答えた人が多いのはよくわかるのですが、「年収アップや昇進が見込める」という回答が意外に少ないなと思いました。
職場の雰囲気づくりをもう一度点検して、多くの人にずっと働き続けたいと思ってもらえる職場づくりに挑戦して行きたいものです。