あなたは今の仕事に満足していますか？
こう聞かれたら、あなたはどのように答えますか？
私自身は、今の仕事に満足しています。
ところが、法人会員向けASPクラウドサービスを提供しているリスクモンスター株式会社が行った第3回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査によると、新卒入社1年目から３年目までの若手社員のほぼ半数(47.0%)が、3年後には今の会社で働いていないと思っているといいます。
調査は、2019(令和元)年12月9日(月)～12月12日(木)の期間、インターネットを活用して行われ、新卒入社１～３年目の男女 600人(新卒入社1年目男性 100人、新卒入社1年目女性 100人、新卒入社2年目男性 100人、新卒入社2年目女性 100人、新卒入社3年目男性 100人、新卒入社3年目女性 100人)から回答を得ています。
1年後には勤務していないと思っている人は約3割
調査によると、1年後には勤務していないと思っている人は約3割(29.0％)だといいます。
務めている企業の売上規模で見てみると、10億円未満 30.2％、10億円以上100億円未満 28.5%、100億円以上 26.9％と、売上規模が小さい企業に勤めている人のほうが、1年後には勤務していないと思う人の占める割合が高くなっています。
それでは、何が不満で勤め続けたくないと思うのでしょうか？
不満の原因は「給料」「仕事のやりがい」
勤め続けたくない理由を尋ねると、
- 給料が低いから 46.1％(前回 38.9%)
- 仕事にやりがいを感じないから 29.4％(前回 19.3％)
- 最初から転職するつもりだから 20.6％(前回 19.6％)
- 福利厚生が不十分だから 17.0％(前回 15.4%)
- 残業が多いから 10.6％(前回 16.0%)
でした。
ちょっと意外な理由ではないでしょうか？
今、政府は働き方改革を進めようとしています。働き方改革として、わかりやすいこともあり長時間残業の解消を目指している企業が目立ちます。
ところが、勤め続けたくない理由として、「残業が多いから」と回答したのは約1割。しかも前回の調査(2018年11月公表)よりも減少しているのです。
不満の第1位は「給料が低いから」で、前回調査よりも 7.2ポイントも増えているのです。
初任給は上がり続けています。若手社員の給料も上がっています。
どちらかというと、40代や50代の給料が下がってきていると言わています。
それでも給料が低いと感じているのは、物凄く稼いでいる人の話を聞くからでしょう。
10代や20代で起業して会社を売却することによって数億円稼いだとか、ユーチューバーとして数千万円稼いだとか、耳にすることが多くなりました。
確かにそういう人たちと比べると、給料が低く感じるでしょう。
上を見ても、下を見てもキリがないのが給料です。
あなたは何がしたいのでしょうか？そのためには幾ら必要なのでしょうか？
人と比べるのではなく、あなた自身がしたいことを探しましょう。
そうすれば、仕事に満足し、幸せを感じることが出来るようになります。