入社前後で4人に3人が抱えるリアルティ・ショックとは?
あなたはリアルティ・ショックを知っていますか?入社前後のイメージの違いをリアルティ・ショックというそうです。なんと1~3年目の社会人の4人に3人がリアルティ・ショックを抱えているといいます。どのようなイメージの違いがあったのでしょうか?
働く幸せをお届けします!
あなたはリアルティ・ショックを知っていますか?入社前後のイメージの違いをリアルティ・ショックというそうです。なんと1~3年目の社会人の4人に3人がリアルティ・ショックを抱えているといいます。どのようなイメージの違いがあったのでしょうか?
35歳という転職の壁がなくなってきたようです。とはいえ、条件が良い転職は競争が厳しいですし、ミスマッチも起こりやすくなります。お勧めの職場スカウト採用も限られています。そこで頼りになるのが人材紹介会社です。あなたは、どのように選びますか?
あなたは、転職は35歳までと言われていたのを知っていますか?35歳を超えると転職は出来ない、と言われていたのです。ところが、リクルートワークス研究所の調査によると、中途採用を行った大企業の7割が40代を採用しているといいます。
あなたの入社の決め手は「給料」ですか?それとも「勤務地」?あるいは「やりがい」ですか?平成元年に社会人になった人と平成30年に社会人になった人では決め手が違っているようです。平成元年組と平成30年組、それぞれの決め手は?
採用広報開始から2ヵ月が経過しました。早くも就活生の過半数が内々定を獲得したようです。年々、内々定出しのスケジュールは早くなっています。とはいえ、まだ8割近い就活生が活動を継続するようです。焦らず、自分と相性の良い企業を探しましょう。
2020年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象とした大卒求人倍率は引き続き高水準です。ところが、企業規模別にみてみると、前年から少し変化が見られます。大企業の大卒求人倍率が上がり、中小企業が下がっているのです。なぜでしょうか?
約8割のビジネスパーソンがストレスを抱えているといいます。この3年間の調査の中で最高値となっていますが、ストレスの原因と感じていることは変わってきています。どのような変化があるのでしょうか?社会の風潮も関係しているようです。
平成最後の新入社員はどのような不安をもっているのでしょうか?そして、どのようなときに転職を考えるのでしょうか?一般社団法人日本能率協会が調査をしています。様々な不安をもっていることがわかります。特に仕事をしていくうえでの不安は?
あなたが就活で困っていることは?初めての就活という人が多いでしょうから、ものすごく気疲れしているのではないでしょうか。株式会社DYMの調査では、自分に適する企業がわからないことが就活の一番の悩みでした。悩みの解消法はあるのでしょうか?
AI(人工知能)によって、多くの仕事が奪われると言われています。今までは肉体労働や単調作業といった仕事が消滅すると広く信じられてきました。逆に頭脳労働が先に消滅するという説もでてきました。なぜ頭脳労働から消滅すると考えられるのでしょうか?