職場におけるサポート、人間関係の実態は?

第二新卒は転職先に良好な人間関係を求めていることは、以前のブログで取り上げました。

第二新卒が求めている職場におけるサポート、人間関係の実態調査をリクルートマネジメントソリューションズが行っています。

調査は、管理職、役員、経営者は除く、従業員 300名以上の企業に3ヵ月以上勤務している正社員を対象に、2019年3月にインターネットを活用して行われています。

有効回答数は 603名でした。

85%以上が直接サポートを求めている

仕事を進めるにあたって、仕事を手伝ってくれる、折衝・調整など、問題解決に介入するなど、直接的な課題解決のサポートをする直接サポートを必要としているかどうかを尋ねると、

  • とても必要である        25.5%
  • 必要である           35.3%
  • どちらかといえば必要である   25.4%
  • どちらかといえば必要ではない    6.6%
  • 必要ではない            1.7%
  • まったく必要ではない                    5.5%

でした。

「とても必要である」から「どちらかといえば必要である」までを足すと 86.2%になります。

ほとんどの人が何らかのサポートを必要としているといえるでしょう。

その一方で、周囲による直接サポートは十分かどうか、尋ねると、

  • とても十分である         7.5%
  • 十分である          21.7%
  • どちらかといえば十分である  33.3%
  • どちらかといえば十分ではない 19.7%
  • 十分ではない           7.8%
  • まったく十分ではない     10.0%

でした。

「とても十分である」から「どちらかといえば十分である」までを足すと 62.5%になります。

直接サポートが必要と 86.2%の人が答えるのに対し、サポートをしてもらっていると答えたのは 62.5%ですので、4人のうち1人がサポートに対して不満を持っていると考えられます。

なぜ、このような差が生まれるのでしょうか?

必要な支援を求めているのは4人のうち3人

次に、仕事を進めるうえで、必要なときに必要な相手に支援を求めたり、相談しているかどうか、尋ねると、

  • 十分にしている          10.4%
  • している             27.7%
  • どちらかといえばしている     36.8%
  • どちらかといえばしていない    12.4%
  • していない              5.6%
  • まったくしていない          3.6%
  • 分からない、答えられない       3.3%

でした。

「十分にしている」から「どちらかといえばしている」までを足すと 74.9%と4人のうち3人となります。

4人のうち1人は必要な支援を求めたり、相談をしていないということです。

求めないと周りからはわからないことも多々あります。

なぜ求めないのか、あるいは、求められないのか、その会社の雰囲気(社風)が表れているのではないでしょうか。

必要なサポートを気軽に求めることができる人間関係を築ける会社。

それが幸福な働き方ができる会社なのです。

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする