コロナ禍を経験し、転職意向が高まった人は 57%
コロナ禍を経験し、転職意向が高まった人は 57%、という調査結果を株式会社日経HRが公表しました。新型コロナウイルス感染拡大のために「将来への不安」や「コロナ対応への不満」が強くなったようです。不安の解消が転職先を選ぶ基準になっています。
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コロナ禍を経験し、転職意向が高まった人は 57%、という調査結果を株式会社日経HRが公表しました。新型コロナウイルス感染拡大のために「将来への不安」や「コロナ対応への不満」が強くなったようです。不安の解消が転職先を選ぶ基準になっています。
20代の副業したい人は 72.4%、理由は「収入を増やしたいから」というアンケート調査結果が株式会社学情から公表されました。好きなことや興味のある仕事に挑戦したいという回答も目立ちます。具体的には、どのような仕事でしょうか?
選考で優遇されるインターンシップを選ぶ学生が4割超え、というアンケート調査結果を株式会社学情が公表しています。選考に直結する、あるいは選考で優遇されるインターンシップの希望者が大幅に増加しています。なぜ、増えたのでしょうか。
2022年卒向けインターンシップはコロナ禍でも増える見込み、という調査結果をマイナビが公表しました。73.7%の企業がインターンシップを実施した・実施予定だといいます。2021年卒向けインターンシップ実施率 56.9%より大幅に増えます。
8月1日時点の内定率 81.2%は現在の採用スケジュールとなった2017年卒と同水準という調査結果を、就職みらい研究所が公表しました。8月1日時点の就職活動実施率も2017年卒と2021年卒では同水準になっています。今後の内定率は?
8月1日時点内定率は 83.7%、前年同期 ▲4.5ポイントと就職情報大手の株式会社ディスコが公表しました。残念ながら、4ヵ月連続で前年同期を下回ってしまいました。就職活動は厳しいと6割の就活生が答えています。過去と比べてみましょう。
2021年3月卒採用数が前年より減少する企業は 27.6%と、株式会社ディスコが公表しました。採用数を抑制しようという企業の姿勢が見える一方で、4社のうち3社はまだ採用活動を継続しています。自分の価値観にあった企業を探しましょう。
2021年大卒求人数は前年の 80.5万人から 68.3万人と▲12.2万人、率で▲15.1%と、リクルートワークス研究所が公表しました。前年よりも大幅に減少していますが、もう少し長いスパンで見てみると、悲観する必要はありません。
2020年度の初任給を4割の企業は引き上げ!6割の企業が据え置きという調査結果を産労総合研究所が公表しました。昨年よりは初任給を引き上げた企業の割合が減っています。ここ数年、初任給の引き上げは続きましたが、十分な水準でしょうか?
あなたの働く目的は、収入でしょうか?やりがいでしょうか?それとも成長でしょうか?株式会社シェイクは、2020年の新入社員の働く目的を調査し結果を公表しています。働く目的の第2位は仕事を通じて能力や可能性を伸ばすため、第1位は?