いろいろ話題になっているＡＩ（Artificial Intelligence）ですが、採用面接も大きく変わるかもしれません。
2018(平成30）年2月10日付日経新聞夕刊に『ＡＩ面接官 期待広がる』、2018（平成30）年2月14日付日経新聞朝刊に『ＡＩ面接官に「ペッパー」』という記事が掲載されました。
ＡＩ（Artificial Intelligence）の進歩は、新卒学生を採用する企業にも、就活生にも、大きな影響を与えそうです。
書類選考はＡＩの時代！？
記事によると、応募者の履歴書やエントリーシートをＡＩによって評価するシステムは10社以上に導入されているとのことです。
過去の合格者と不合格者の情報をもとに選考されるようです。
書類選考にＡＩを活用する企業はますます増えると思われます。就活生に人気がある企業の採用担当者は何枚のエントリーシートを読んで評価しているでしょうか。
限られた時間の中で公正な評価を求めるのはあまりにも酷であり、無理だと私は思います。書類審査はＡＩで行い、採用担当者はもっと応募者一人ひとりへのフォローに注力するように変わってくるでしょう。
ただし、すぐには大きく変わらないかもしれません。
ＡＩによる採用をどう思っているのでしょうか？
就活生のみなさんはよくご存じのマイナビさんが調査しています。
※出典「2018年卒 マイナビ大学生内定率調査（6月）」
ＡＩによる面接・選考について、回答者（学生）の43.8％が賛成（「賛成」+「どちらかといえば賛成」）であり、反対（「反対」＋「どちらかというと反対」）が56.2％とやや反対意見が多くなっています。
特に女子については、反対の割合が高かったそうです。
ＡＩに評価されても納得できる選考法としては、適性試験が77.5％と飛びぬけて高く、次にエントリーシート（紙・Ｗｅｂ形式による文章形式）が44.2％となっているそうです。
面接については、14.4％とかなり低く、まだ学生（就活生）のみなさんにＡＩによる面接は受け入れられていないようです。
それでもＡＩ選考は浸透していきます。
学生（就活生）のみなさんの回答をみると、ＡＩによる面接は現時点では、すぐには浸透しづらいように思われます。
しかしながら、数年前には考えられなかった変化が行っています。
みなさんは、「変なホテル」を知っていますか。私も映像でしか見たことありませんが、フロントでのチェックイン・チェックアウトの手続きやクロークでの荷物預かりをロボットが行うようです。
HPには、
「変」には「変化しつづける」という意志が込められ、目指すは、常識を超えた先にある、かつてない感動と快適性。
とあります。
採用の手法も同じように変わり続けるでしょう。
その変化を拒否するのではなく、前向きに変わっていける人が求められているのです。
「ペッパーの面接、面白そう。受けてみたい。」と思えるような人を目指しましょう。