正社員と非正規社員との格差は解消されていくのでしょうか?
正社員と非正規社員の待遇格差に関する最高裁の判決が6月にでます。そのような状況で特に大手企業には格差解消の動きがあります。格差の解消は正社員の待遇を引き下げるのではなく、非正規社員の待遇を引き上げることによって行うように知恵を絞るべきです。
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正社員と非正規社員の待遇格差に関する最高裁の判決が6月にでます。そのような状況で特に大手企業には格差解消の動きがあります。格差の解消は正社員の待遇を引き下げるのではなく、非正規社員の待遇を引き上げることによって行うように知恵を絞るべきです。
あなたは、今から所得を倍増できると思いますか?デービッド・アトキンソン氏は所得を倍増できるといいます。そのためには、まず事実をしっかりと受け止めなければなりません。そして、潜在能力を発揮することができれば、所得は倍増すると主張されています。
アベノミクスが始まってから4年間で、日本の雇用は168万人も増えたといいます。しかしながら雇用数という「量」は増えたものの、収入という「質」の面では決して満足のいくものではありません。まず、社員に支給できるキャッシュを増やすことが必要です。
外国人労働者が増えてきていると思いませんか。現在、約128万人の外国人労働者がおられるようです。外国人の方は、「技能実習」等の在留資格をもって働かれています。政府は、外国人労働者をさらに増やそうとしていますが、課題は山積みです。
政府は副業・兼業を推進し、新聞等の報道も同調しています。その一方で、日本経済団体連合会は、経営者(使用者)のリスクが解消されておらず、慎重な姿勢を崩していません。法律を含め副業・兼業に対応できていない中で、あなたは副業を行いますか?
給与は「人」で決まり、全員が幹部候補という日本の正社員雇用の問題は、若者はこき使われ(=ハラスメント)、年配者(熟年者)には高給で働かない人が多いことであると海老原氏は言われます。その日本型雇用の負の副産物がブラック企業なのです。
経営の神様といわれる松下幸之助氏とビジネス本のベストセラー作家である浅田すぐるさんの共通点は、ポジティブ・フォーカスといえるでしょう。私もみなさんも「紙1枚」でポジティブ・シンキングができるようになるといいます。さあ、始めましょう。
65歳以上の高齢者がいる世帯のうち、27%の世帯が、生活保護基準に満たない収入で生活しています。高齢者世帯の収入の60%以上が公的年金ですが、年金給付費は減る傾向にあります。自分自身ができることを早めに準備するようにしましょう。
「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」と、先日、産労総合研究所から「2018年度(平成30年度)新入社員のタイプ」が発表されました。周りの上司や先輩にタイプを聞くと、当時の世相がわかって、きっと盛り上がれます。
就活の面接で特によく聞かれるのは、「成長物語」「挫折乗り越え話」「志望動機」の3つです。これらの質問にどのように回答すればよいでしょうか?最も大切なポイントは、自分自身の経験や思いと結びつけたストーリーとして語ることです。