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# buddyの第一歩

働く幸せをお届けします！

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- [1億円貯めても幸せになれない人、なれる人の決定的な違いとは？](https://buddysrk06.com/2026/07/05/4604/)
- [会社の給料だけでは不安な人へ。月5万円稼ぐ現実的な方法とは？](https://buddysrk06.com/2026/05/31/post-4571/)
- [「老後を楽しみにしている人」ほど、老後で後悔する理由とは？](https://buddysrk06.com/2026/06/21/post-4591/)
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- [「上司ガチャ」で人生を壊さない。“会社に使われない人”の働き方](https://buddysrk06.com/2026/06/07/post-4578/)
- [認知症予防で本当に大切なのは？―科学的根拠で考える”老後の習慣”](https://buddysrk06.com/2026/04/26/post-4539/)
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- [副業で士業開業したい人へ｜会社員のまま始める5つの準備と成功の秘訣](https://buddysrk06.com/2026/05/03/post-4544/)
- [50代から人生は二極化する―『定年格差』が教える後悔しない生き方](https://buddysrk06.com/2026/04/19/post-4533/)
- [『ザ・町工場』に学ぶ人材育成の本質｜辞めない社員が育つ会社の秘密](https://buddysrk06.com/2026/03/22/post-4504/)
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- [厄年は人生の転機。神様・厄祓い・巡礼から学ぶ前向きな生き方！](https://buddysrk06.com/2026/04/05/post-4518/)
- [知識ゼロから始める副業の超基本と成功法則｜5つの壁と対策とは？](https://buddysrk06.com/2026/03/29/post-4510/)
- [資格を人生後半戦の武器にする｜資格起業の教科書から素直に学ぶ！](https://buddysrk06.com/2026/03/01/post-4488/)
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- [成果主義はなぜ失敗したのか？富士通社員が語る人事制度のリアル！](https://buddysrk06.com/2025/05/25/post-4247/)
- [谷原誠弁護士に学ぶ論理的会話術｜ビジネスに効く3つの活用法とは？](https://buddysrk06.com/2025/05/18/post-4245/)
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- [定年後の不安をチャンスに変える！「トリプルキャリア」という選択！](https://buddysrk06.com/2025/04/13/post-4226/)
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- [「能力主義」が生きづらい世の中にしていることに気づいていますか？](https://buddysrk06.com/2025/02/02/post-4141/)
- [『55歳からのリアルな働き方』から様々なことを学びませんか？](https://buddysrk06.com/2025/01/13/post-4115/)
- [あなたは定年後に自分らしく働く方法を知りたいと思いませんか？](https://buddysrk06.com/2025/01/19/post-4130/)
- [「どっちもどっち」で決めることが出来なかった経験はありませんか？](https://buddysrk06.com/2025/01/05/post-4105/)
- [生成ＡＩと脳をコラボさせると本当に人生が変わるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2024/12/15/post-4092/)
- [ChatGPTに初めてチャレンジしてみました！](https://buddysrk06.com/2023/10/10/post-3420/) - 最近、世界中で話題となっているChatGPT。以前のブログで採用担当者の8割が採用活動にAIを活用したいというアンケート調査結を紹介しました。個人情報の問題等、様々な課題もあるかと思いますが、活用してみないと実際にはわかりません。そこで実際に無料版のChatGPTに挑戦しました。
- [会社と社員がともに成長する『シンプルな給与制度』を作りませんか？](https://buddysrk06.com/2024/12/08/post-4081/)
- [つらかったことも良かったことも忘れて今を大切にしませんか？](https://buddysrk06.com/2024/11/24/post-4067/)
- [自分自身を全力で肯定すれば、大きく変われると思いませんか？](https://buddysrk06.com/2024/11/17/post-4056/)
- [「仕事を続けられる人」と「仕事失う人」は何が違うのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2024/11/10/post-4039/)
- [人生100年時代の45歳定年制をどのように生き抜きますか？](https://buddysrk06.com/2024/11/04/post-4029/)
- [本業に副業をかけることによって本物の安定と成長を目指しませんか？](https://buddysrk06.com/2024/10/14/post-4017/)
- [あなたは嫌な自分を何とかして変えたいと思ったことがありませんか？](https://buddysrk06.com/2024/10/06/post-4007/)
- [あなたはすぐに行動できるようになりたいと思っていませんか？](https://buddysrk06.com/2024/09/29/post-3996/)
- [ＩＴパスポートの次の挑戦は生成ＡＩパスポートに決めました！](https://buddysrk06.com/2024/09/23/post-3984/)
- [あなたも「シン」に安定するサラリーマンになりたくありませんか？](https://buddysrk06.com/2024/09/16/post-3974/)
- [あなたは「ひとり言」のすごい効果を信じて行動していますか？](https://buddysrk06.com/2024/09/08/post-3960/)
- [あなたは多くの日本人が信仰している宗教のことを知っていますか？](https://buddysrk06.com/2024/08/25/post-3936/)
- [あなたは1年間で20万人もの人が受験する資格を知っていますか？](https://buddysrk06.com/2024/08/18/3926/)
- [あなたは年商1億円を超えるというオーナー士業を知っていますか？](https://buddysrk06.com/2024/08/11/post-3914/)
- [あなたの周りにも職場を腐らせる人がいるのではないでしょうか？](https://buddysrk06.com/2024/08/04/post-3901/)
- [いろいろなことを資格が教えてくれたと思ったことがありますか？](https://buddysrk06.com/2024/07/28/post-3886/)
- [「昭和おじさん」は実はウブで誠実で後進思いって知っていますか？](https://buddysrk06.com/2024/07/21/post-3879/)
- [史上最高値を更新している株価！臆病者も投資するべきでしょうか？](https://buddysrk06.com/2024/07/14/post-3868/)
- [失われた30年を日本が取り戻すためにどうすればいいのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2024/07/07/post-3860/)
- [言葉が思いつかない、相手に伝わらないをなくすための方法とは？](https://buddysrk06.com/2024/06/30/post-3849/)
- [老いることによる失敗をどのように活かしていけばよいでしょうか](https://buddysrk06.com/2024/06/23/post-3835/)
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- [お札になる渋沢栄一氏の教えを学んで人生を豊かにしませんか？](https://buddysrk06.com/2024/06/02/post-3797/)
- [家事の大変さを気づくことからパートナーとの良好な関係を目指そう！](https://buddysrk06.com/2024/05/26/post-3785/)
- [あなたの悩みを言葉の魔力で吹き飛ばして幸せになりませんか？](https://buddysrk06.com/2024/05/19/post-3764/)
- [弁護士の論理的な会話術を日常生活や日ごろの仕事に活用しませんか？](https://buddysrk06.com/2024/05/12/post-3749/)
- [「働かないおじさん」を生まないためにネガティブフィードバックを！](https://buddysrk06.com/2024/05/05/post-3738/)
- [今、話題の2024年問題。問題の本質を勘違いしていませんか？](https://buddysrk06.com/2024/04/28/post-3718/)
- [一時期大流行した成果主義、その内実を告発し話題となった一冊！](https://buddysrk06.com/2024/04/21/3697/)
- [あなたは日本人が振り回され続けている迷信を知っていますか？](https://buddysrk06.com/2024/04/14/post-3677/)
- [自分の会社は「バカな人事！」が行われていると思っていませんか？](https://buddysrk06.com/2024/04/07/post-3660/)
- [あなたの伝えたいことを理解してもらえる方法を知っていますか？](https://buddysrk06.com/2024/03/31/post-3648/)
- [人生100年時代、あなたはどのような100歳になりたいですか？](https://buddysrk06.com/2024/03/24/post-3636/)
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- [ＡＩに仕事を奪われないために本当に必要な能力がわかりますか？](https://buddysrk06.com/2024/03/10/post-3606/)
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- [したたかに経営を動かすための「人事の企み」に興味ありませんか？](https://buddysrk06.com/2024/01/14/post-3523/)
- [どのようにすれば自分自身を高く売ることができるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2023/12/24/post-3512/)
- [本業はライスワーク。ライフワークを実現できるのは「副業」！](https://buddysrk06.com/2023/12/17/post-3501/)
- [「メンバーシップ型」でも「ジョブ型」でもない「自営型」働き方を！](https://buddysrk06.com/2023/12/10/post-3495/)
- [正義中毒！正義に中毒はあるのでしょうか？まさに脳の闇では！](https://buddysrk06.com/2023/12/03/post-3483/) - おすすめ本の備忘録 「宝塚 急死」 2,150,000件 「ジャニーズ 性被害」 14,000,000件 「日本大学アメリカンフッ
- [自己肯定感が二度と下がらない方法が本当にあるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2023/11/26/3474/)
- [あなたは人生のピークを90代にもっていくことができますか？](https://buddysrk06.com/2023/11/18/post-3465/) - あなたは人生のピークを何歳にもっていきたいですか？人生100年時代の今となっては、定年まで勤め上げたとしても、人生の「上り」には時間があります。ですから、人生のピークを90代にもっていきましょう、というのが著者の主張。そのためのキーフレーズが"Life is too short for～"。
- [「億り人」を3年間で3人も誕生させた投資術を知っていますか？](https://buddysrk06.com/2023/11/13/post-3456/) - 総務省統計局の「家計調査報告」によると、50％の世帯の現在の貯蓄は1,168万円を下回っています。少なくとも現在の貯蓄を10倍近くに増やさないと「億り人」にはなれません。本当に「億り人」になることは出来るのでしょうか。成功体験を学ぶことによって本当に「億り人」になれるのでしょうか。
- [お金がなくてもＦＩＲＥができるという「ライトＦＩＲＥ」とは？](https://buddysrk06.com/2023/11/08/post-3449/) - 筆者である井戸美枝氏は「仕事や生活を見直し、給付金や補助金、リース・シェアなどお金に関する制度や仕組みを存分に活用して、自分にとっての経済的自立と望ましい生き方を手にいれる」という「ライトＦＩＲＥ」を提唱されています。ＦＩのための100個の手法を習慣にしましょう！
- [生を受けたどのような生物も死を迎えますが、老いるのはヒトだけ！](https://buddysrk06.com/2023/10/29/post-3440/) - 中高年の男性は「働かないおじさん」、「妖精さん」、「Windows2000おじさん」と揶揄されています。確かに50代半ばになると身体の老いを感じるようになります。しかし老いるのはヒトだけだといいます。老いるからこそ、ヒトは進化し生き残ってきたといえるのです。
- [実質賃金は前年同月と比較すると17ヵ月連続してマイナス継続中！](https://buddysrk06.com/2023/10/21/post-3432/) - 現金給与総額指数を消費者物価指数で除して算出するのが実質賃金（総額）。物価上昇率を賃上げ率が上回ればプラス、下回ればマイナス。厚生労働省が公表している毎月勤労統計調査によると、2022(令和4)年4月より、17ヵ月も連続してマイナスを継続しているのが今の日本。
- [人生に必勝法はない。しかし人生のルールを知れば攻略できる！](https://buddysrk06.com/2023/10/16/post-3424/) - 誰もが人生の勝者になれる人生の必勝法はないでしょう。しかしながら、みなさんが、自分は幸福だと感じられるような人生ゲームの攻略法はあると橘玲氏は言います。人的資本、金融資本、社会資本の3つの観点から、人生の攻略法をデータに基づき、わかりやすく提示してくれている著書です。
- [人生100年時代！会社人生の「55歳の壁」を突破しましょう！](https://buddysrk06.com/2023/10/01/3404/) - 人生100年時代と言われますが、多くの企業では60歳定年であり、大手企業では55歳前後で役職を強制的に外され、年収が大きく下がることは珍しくありません。まさに「55歳の壁」が存在しているのです。55歳になれば5年後の定年を見据え、準備を進める時期です。その準備を進めるうえで、ぜひ読んで頂きたいです。
- [65歳以上の就業者数は、19年連続で増加。過去最高の912万人！](https://buddysrk06.com/2023/09/20/post-3394/) - 65歳以上の高齢者が、総人口に占める割合は29.1％、前年29.0％より0.1ポイント上昇し、過去最高となったようです。また、65歳以上の高齢就業者数は、2004年以降、19年連続で前年より増加し続け、過去最高の912万人となったそうです。高年齢者となっても生涯現役で働き続けたいものです。
- [本当にやりいたいと思える仕事を、「学び」を通じて見つけましょう！](https://buddysrk06.com/2023/09/19/post-3382/) - 前川孝雄氏が書かれた50歳からの三部作の第三弾。最初の第一歩をアドバイスすることをテーマとしています。やりたい仕事に近づく「学び方8つのステップ」が具体的に書かれています。これまでの経験をさらに深める、極めるための読書が最初の第一歩。そして、インプットで終わらず、アウトプットすること。それが最も重要。
- [雇用延長を選ばずに、自信をもって独立する「キャリア戦略」を！](https://buddysrk06.com/2023/09/16/post-3370/) - 定年後に雇用延長を選ぶと、厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」結果を見ると、平均年収が大きく下がってしまうようです。そうならないためには、雇用延長を選ばず、自信をもって独立する「キャリア戦略」を策定し、定年前から将来を見据えて動かなければなりません。
- [「2024年問題」も要因の一つ！？バス事業を廃止する会社も！](https://buddysrk06.com/2023/09/13/post-3355/) - 自動者運転の業務に従事しているのはトラックドライバーだけではありません。バスやタクシーといった「くらしの足」の運転手も従事しています。残念ながら、バスやタクシーの運転手不足のために、事業を辞めざるを得ない会社もあります。どうすれば、この状況を打破できるのでしょうか。
- [2024年問題聞いたことがあり、内容を理解している人は42％！](https://buddysrk06.com/2023/09/12/post-3344/) - 紀尾井町戦略研究所株式会社が公表している、[KSI Web調査] 2024年問題に関する意識調査によると、2024年問題を聞いたことがあり、内容も理解している人は42％でした。一方で聞いたことがない人も17.9％おられたようです。この頃、よく報道されるようになりましたが、取り上げ方には疑問があります
- [大愚元勝氏が書かれた『自分という壁』に、生き方を学びました！](https://buddysrk06.com/2023/09/10/post-3334/) - 大愚元勝和尚の書かれた『自分という壁 自分の心に振り回されない29の方法』を読み、いろいろなことを学び、考えさせられました。妄想や思い込み、貪(欲)瞋(怒り)痴(無知)といった「自分のなかにある壁（自分という壁）」を超えることができれば、もっと穏やかな気持ちで生きることができるようになるといいます。
- [20代・30代の求職者が求める「働き続けたい職場の条件」とは？](https://buddysrk06.com/2023/09/11/post-3327/) - 「ジェイック就職カレッジ」に登録した20代・30代の正社員経験者にアンケート調査を行った結果、約6割が「働き続けたい職場」に勤めたことがないそうです。働き続けたい職場の条件は「気軽に報告や相談ができる」ですから、そのような職場が少ないということかも知れません。
- [来年3月卒業・修了予定の大学生・大学院生の4人に3人が就活終了！](https://buddysrk06.com/2023/09/09/post-3320/) - 株式会社学情が、2024年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生を対象に、「内々定の獲得状況」をテーマに行ったアンケート調査結果を公表しています。全体の9割を超える就活生が内々定を獲得しているようです。また就活生の4人のうち3人が就活を終了したようです。
- [転職活動時に書類選考に通らなかった経験がある人は7割を超える！](https://buddysrk06.com/2023/09/08/post-3312/) - 株式会社ビズヒッツが、転職活動時の書類選考に関するアンケート調査結果を公表しています。書類選考を通過できなかった経験がある人は71.7％ですから、通過できないことはよくあることだといえそうです。通らなかったことにより、落ち込んで自信を失った人も多数おられますが、開き直って何度もチャレンジすることをお勧めします。
- [20代求職者の働く目的は「お金を稼ぐため」が7割を超えて第1位！](https://buddysrk06.com/2023/09/07/post-3302/) - あなたな何のために働きますか。株式会社ジェイックが20代の求職者に働く意義・目的を質問したところ、第1位の回答は「お金を稼ぐため」、第2位は「自分を成長させるため」でした。また、働き続けたい年齢層を尋ねると、第1位は「60～69歳」、第2位は「50～59歳」でした。
- [労働争議統計調査によると、総争議件数は過去2番目に低く、減少傾向](https://buddysrk06.com/2023/09/06/post-3292/)
- [6割を超える求職者が年齢にこだわらない採用を行う企業に好意的！](https://buddysrk06.com/2023/09/05/post-3287/)
- [中小企業と働く正社員で「働き方改革」に関する認識に大きな格差！](https://buddysrk06.com/2023/09/04/post-3277/) - 中小企業の約8割が「働き方改革」を行い、約8割が効果を実感し、約半数が「社員の満足度向上」を効果として回答しています。しかしながら、「働き方改革」に満足しているのは正社員の2割未満です。中小企業の考える「働き方改革」と、正社員の求めている「働き方改革」は同じ言葉でも大きな格差があるのではないでしょうか。
- [中小企業で働く正社員の半数超が「働き方改革が進んでいる」実感なし](https://buddysrk06.com/2023/09/01/post-3268/) - 中小企業（従業員500人未満）の正社員調査によると、半数を超える人が「働き方改革が進んでいる」という実感はなかったようです。また、「働き方改革に満足」している人は2割未満に過ぎませんでした。最も望んでいる「働き方改革の施策」は賃上げという回答でした。今春のような賃上げを継続することが「働き方改革」に繋がるといえます。
- [2025年卒就活生が企業選びのキーワードとして「AI」に注目！](https://buddysrk06.com/2023/08/31/post-3258/) - サマーインターン参加経験者（予定者含む）である2025年卒就活生に仕事選びの意識調査を行ったところ、半数超が企業選びにおいて「AI」というキーワードに注目していることがわかりました。注目する理由を見ると、AIに取組む企業に将来的に大きく成長する可能性を感じていることがわかります。
- [上場企業の女性正社員の平均年間賃金は男性正社員より約3割も低い！](https://buddysrk06.com/2023/08/30/post-3251/) - 2022(令和4)年7月8日に厚生労働省令改正が施行され、労働者301人以上の企業は男女の賃金格差を必ず情報公開しなければならなくなりました。株式会社東京商工リサーチが、有価証券報告書を調査したところ、女性正社員の賃金は、男性正社員よりも約3割も低いことがわかりました。
- [『マンガでわかるちょこっと社会貢献』を読んでプロボノ参加を検討！](https://buddysrk06.com/2023/08/28/post-3243/) - 人生100年時代、定年後でも「生きがい（Ikigai）」のある生活をしたいと思っていました。その気持ちに応えてくれるのが『自分を活かせるプロボノ、始めてみませんか？ マンガでわかる ちょこっと社会貢献』です。自分自身のスキルや知識を活かすプロボノに興味が湧き、挑戦してみようという気分になります。
- [転職により賃金が増加した人の割合は34.9％、減少したのは33.9％。](https://buddysrk06.com/2023/08/27/post-3233/) - 厚生労働省が公表した『令和4年「雇用動向調査」の調査結果』によると、転職によって賃金が増えた人の割合が34.9％でした。賃金が減った人の割合33.9％を1ポイントも上回っています。年代別に比較しても、40代までは転職によって賃金が増えた人の割合が減った人の割合を上回っています
- [採用担当者の8割以上が「採用活動にAIを活用したい」と回答！](https://buddysrk06.com/2023/08/25/post-3225/) - Thinkings株式会社が採用担当者を対象に実施したアンケート調査結果によると、採用担当者の8割以上がAIを活用したいと答えたようです。また、実際にAIを活用したことがある採用担当者の8割以上が採用活動の質が上がったと答えています。ますますAI活用は進んでいくに違いありません。
- [人事歴30年で初めて男性の育児休業取得申請書を受け取りました！](https://buddysrk06.com/2023/08/23/post-3212/) - 社会人デビューし、人事関連の仕事を始めて30年になろうとしていますが、初めて男性の育児休業取得申請書を受け取りました。世間の動きは速く、男性の育休等取得率が46.2％にもなった厚生労働省の調査があります。今後、さらに男性が育休等を取得しやすい環境づくりには、情報の収集・提供と研修が重要になりそうです。
- [１世帯平均所得金額は545万7千円。相対的貧困率は15.4％。](https://buddysrk06.com/2023/08/22/post-3203/) - 厚生労働省が「2022(令和4)年国民生活基礎調査」の結果を公表しています。調査結果によると、1世帯当たり平均所得金額は545万7千円でしたが、全体の6割を超える世帯が平均所得を下回っています。相対的貧困率も15.4％と高く、また55.8％の世帯が生活が苦しいと感じています。
- [2024年卒就活生の7月末段階での内々定率は86.1％で頭打ち](https://buddysrk06.com/2023/08/20/post-3186/) - 株式会社学情の調査結果によると、 2024年卒就活生の7月末段階の内々定率は86.1％でした。内々定者のフォローも盛んに行われているようです。その一方で、内々定を保持している人も含めて就活生の3分の1は、まだ就活を継続しています。焦らず、じっくりと取組みましょう！
- [東京商工会議所が2023年度新入社員意識調査集計結果を公表](https://buddysrk06.com/2023/08/18/post-3179/) - 東京商工会議所が 「2023年度新入社員意識調査集計結果」 を公表しています。その調査によると、就職活動の順調程度はコロナ禍前と同じだといいます。コロナ禍でも、それほど大きくは落ち込まず、半数の就活生は順調だったと言います。その背景を探ると、面白い結果が出るかもしれません。
- [管理職（課長以上）に占める女性の割合は0.4ポイント増の12.7％](https://buddysrk06.com/2023/08/17/post-3162/) - 2022(令和4)年度の課長相当職以上の管理職全体に占める女性の割合は12.7％、前年よりも0.4ポイントの増加となっています。政府の「2020年までに指導的地位に女性が占める割合を30％程度とする」という目標には大きく届いていません。もっとスピードを上げて女性の成長を促していくことが求められています。
- [坂下仁氏の『40代からは「稼ぎ口」を2つにしなさい』に学びました！](https://buddysrk06.com/2023/08/16/post-3138/) - 坂下仁氏は、「稼ぎ口」を2つにすることを勧められています。稼げるライフワークを見つけ、「副業ごっこ」の入門編から始め、中級編以上へとこまを進め、収入アップと自由の両方を手に入れる働き方をわかりやすく、順を追って、経験談も交えながら、書かれたお勧めできる一冊です。
- [2023(令和5)年6月の実質給与は前年同月比で1.6％減少](https://buddysrk06.com/2023/08/15/post-3123/) - 厚生労働省が公表した2023(令和5)年6月の労統計調査速報では、賃金総額は夏季賞与が増えたことも影響して前年同月比で2.3％増加しました。しかしながら、消費者物価指数(持ち家の帰属家賃を覗く場合)は3.9％上昇したため、実質賃金は前年同月比で1.6%の減少となってしまいました。
- [『60代を自由に生きるための方法～』を榊原正幸氏に学ぼう！](https://buddysrk06.com/2023/08/14/3111/)
- [臼井由妃氏の『55歳からやりたいことを全部やる！時間術』から学びました！](https://buddysrk06.com/2023/08/13/post-3104/)
- [2023(令和5)年10月、最低賃金の全国平均1,000円超え！](https://buddysrk06.com/2023/08/12/post-3087/)
- [大手企業の2023年度夏季賞与は3年ぶりに90万円を超える](https://buddysrk06.com/2023/08/11/post-3082/)
- [厚生労働省による調査では賃上げ額・率ともに30年ぶりの高水準](https://buddysrk06.com/2023/08/10/post-3076/)
- [労働基準監督署の取り扱った令和4年の賃金不払い総額は120億円超](https://buddysrk06.com/2023/08/09/post-3072/)
- [前川孝雄氏の『50歳からの逆転キャリア戦略』に考えさせられました！](https://buddysrk06.com/2023/08/07/post-3059/)
- [長時間労働疑惑に対する労働基準監督署の監督指導が公表されました！](https://buddysrk06.com/2023/08/06/post-3053/)
- [「老後資産2,000万円問題」も、今では「老後資産800万円問題」に！](https://buddysrk06.com/2023/08/05/post-3047/)
- [大杉潤氏の『定年ひとり起業　生き方編』を読み終えました！](https://buddysrk06.com/2023/08/03/post-3044/)
- [ブログを1,031日ぶりに更新しました！](https://buddysrk06.com/2023/08/02/post-3040/)
- [2021年3月卒採用数が前年より減少する企業は 27.6%](https://buddysrk06.com/2020/08/18/post-2642/) - 2021年3月卒採用数が前年より減少する企業は 27.6%と、株式会社ディスコが公表しました。採用数を抑制しようという企業の姿勢が見える一方で、4社のうち3社はまだ採用活動を継続しています。自分の価値観にあった企業を探しましょう。
- [2021年大卒求人数は前年▲12.2万人、率で▲15.1％](https://buddysrk06.com/2020/08/14/post-2630/) - 2021年大卒求人数は前年の 80.5万人から 68.3万人と▲12.2万人、率で▲15.1％と、リクルートワークス研究所が公表しました。前年よりも大幅に減少していますが、もう少し長いスパンで見てみると、悲観する必要はありません。
- [2020年度の初任給を4割の企業は引き上げ！](https://buddysrk06.com/2020/07/28/post-2621/) - 2020年度の初任給を4割の企業は引き上げ！6割の企業が据え置きという調査結果を産労総合研究所が公表しました。昨年よりは初任給を引き上げた企業の割合が減っています。ここ数年、初任給の引き上げは続きましたが、十分な水準でしょうか？
- [あなたの働く目的は、収入？やりがい？成長？新入社員の目的は？](https://buddysrk06.com/2020/07/21/post-2615/) - あなたの働く目的は、収入でしょうか？やりがいでしょうか？それとも成長でしょうか？株式会社シェイクは、2020年の新入社員の働く目的を調査し結果を公表しています。働く目的の第2位は仕事を通じて能力や可能性を伸ばすため、第1位は？
- [学情調査では前年同時期と比べて内定率は ▲11.6ポイント](https://buddysrk06.com/2020/07/17/post-2604/) - 新卒や第二新卒向けのイベントを積極的に行っている株式会社学情の調査では、前年同時期と比べて内定率は ▲11.6ポイントになったようです。前月は前年同時期を 5.4ポイント下回っていました。この１ヵ月で、前年との差が大きくなっています。
- [2021年卒就活生の内定率は3週間で 7.9ポイント上昇](https://buddysrk06.com/2020/07/14/post-2597/) - 2021年卒就活生の内定率は、3週間で 7.9ポイント上昇し、73.2％になったと、就職みらい研究所が公表しました。前年同時期の内定率が 85.1％ですので、11.9ポイントも低いことになります。前年よりもかなり低い数字ですが、実際は？
- [2021年卒就活生の7月1日時点の内定率は 77.7％](https://buddysrk06.com/2020/07/10/post-2589/) - 2021年卒就活生の7月1日時点の内定率は 77.7％、と就職情報大手の株式会社ディスコが公表しました。前年の 84.0％に比べて 6.3ポイントも低くなっています。大きく下がっていますが、決して悲観するほどの数字ではありません。
- [2021年卒新卒採用数に新型コロナウイルス感染流行の影響は？](https://buddysrk06.com/2020/07/07/post-2582/) - 2021年卒新卒採用数に新型コロナウイルス感染流行の影響はあるのでしょうか？株式会社学情や共同通信社の調査では、7割程度の企業が計画通りだといいます。日本経済新聞社の調査では前年より2.6％増えるといいます。実際のところは？
- [2021年卒就活生の就職内定率は6月12日時点で65.3％](https://buddysrk06.com/2020/07/03/post-2574/) - 2021年卒就活生の就職内定率は6月12日時点で65.3％、と就職みらい研究所が公表しました。現在の採用スケジュールの面接解禁日である6月1日を境に、活動の中でも対面での選考が大幅に増えており、就職内定率は急上昇しそうな雰囲気です。
- [第2新卒が入社先を決めるのに最も重視するのは勤務地](https://buddysrk06.com/2020/06/30/post-2566/) - 第２新卒が入社先を決めるのに最も重視するのは勤務地、という調査結果を就職情報大手の株式会社学情が公表しました。2番目は年間休日、3番目は年収でした。勤務地、年間休日、年収という処遇に目が行きがちですが、相性の5軸という観点を重視しましょう。
- [6割の就活生がWeb面接に不安を感じている](https://buddysrk06.com/2020/06/23/post-2560/) - ６割の就活生がWeb面接に不安を感じている、という調査結果を就職情報大手の株式会社ディスコが公表しました。Web面接では、ミスマッチが増えるのではないか、と感じているのです。Web面接によるミスマッチも企業と就活生の相性の問題です。
- [30.7％の就活生が活動終了。6.2％はまだ活動していない。](https://buddysrk06.com/2020/06/19/post-2553/) - 30.7％の就活生が活動を終了する一方、6.2％の就活生はまだ活動していないという調査結果を株式会社学情が公表しました。就活終了者の割合は前年とほぼ同じです。まだまだ就職活動を続けよう、という意欲をもった就活生の方が多いのです。
- [複数の内定率調査で、前年を10ポイント以上も下回る](https://buddysrk06.com/2020/06/16/post-2547/) - 複数の内定率調査で、前年を10ポイント以上も下回っています。要因はもちろんコロナウイルス感染流行ですが、緊急事態宣言が解除され、面接解禁日を機に企業も採用活動を再開しています。就活生は気分を一新して自分と相性の良い企業を探しましょう。
- [6月1日時点の内定率は前年を7.1ポイント下回る64.0%](https://buddysrk06.com/2020/06/09/post-2540/) - 6月1日時点の内定率は前年を7.1ポイント下回る64.0％となったことを就職情報大手の株式会社ディスコが発表しました。一昨年の同時期と比べると微減程度ですから、新聞等の報道を気にしすぎることなく、落ち着いて就活を継続しましょう。
- [就業者数も雇用者数も88ヵ月ぶりに減少し失業率は上昇！](https://buddysrk06.com/2020/06/05/post-2530/) - 就業者数も雇用者数も 88ヵ月ぶりに減少し失業率は上昇していると、総務省が労働力調査（4月分集計）の結果を公表しました。雇用者数の増減は産業別の差が大きく、コロナウイルス感染拡大の中でも就業者数が減るどころか増えている産業もあるのです。
- [新型コロナウイルス感染流行がアルバイトにも大きな影響](https://buddysrk06.com/2020/06/02/post-2521/) - 新型コロナウイルス感染流行がアルバイトにも大きな影響を与えていることが、ディップ総合研究所の調査結果でわかりました。7割の人が休業したり、就業時間や日数（シフト）が減ったりしています。そのため、21万円以上も給与が減った人もいるようです。
- [派遣社員の16％が新型コロナウイルスによる失業を経験](https://buddysrk06.com/2020/05/29/post-2515/) - 派遣社員の16％が新型コロナウイルスによる失業を経験したことがディップ総合研究所の調査でわかりました。また3人のうち1人以上が就業時間や日数（シフト）が減少したといいます。10年余り前の年越し派遣村を彷彿とさせられる状況です。
- [新卒採用市場は再び氷河期に突入するのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2020/05/26/post-2510/) - コロナウイルス感染流行を機に、新卒採用市場は氷河期に突入するのでしょうか？就職氷河期とは、複数の説がありますが、バブルが弾けた後、新卒採用市場が大きく冷え込んだ時期を言うのは共通しています。同じような採用市場に変わってしまうのでしょうか？
- [非常事態宣言解除後を先取り。就活イベント復活の兆し。](https://buddysrk06.com/2020/05/23/post-2503/) - もう早くも非常事態宣言解除後を先取りして、就活イベント復活の兆しが表れてきました。イベントからWebセミナーにシフトした企業もあれば、6月から合同企業セミナーを再開する企業もあります。なぜ、企業の判断は分かれたのでしょうか？
- [2021年卒就活生の内定率は50.2％。ほぼ前年並み！](https://buddysrk06.com/2020/05/19/post-2495/) - 2021年卒就活生の内定率は 50.2％と、ほぼ前年並みで過半数を超えているという調査結果が公表されました。緊急事態宣言が発令された後の調査でしたが、昨年同時期を 0.9ポイント下回っただけで、ほぼ前年並みと言っていい結果でした。
- [新型コロナの影響？今の会社で働き続けたい新入社員5年ぶり増加](https://buddysrk06.com/2020/05/15/post-2485/) - 新型コロナウイルス感染拡大の影響でしょうか？今の会社で働き続けたい新入社員の割合が5年ぶりに増加し、59.1%になったと、株式会社ラーニングエージェンシーが「2020年度新入社員のキャリアに対する意識調査」結果を公表しました。
- [新型コロナウイルス感染拡大は中途採用活動にも影響？](https://buddysrk06.com/2020/05/12/post-2480/) - 新型コロナウイルス感染拡大は、企業の中途採用活動にどのような影響を与えているのでしょうか。エンワールド・ジャパン株式会社が緊急事態宣言発令直後に行った調査結果を公表しました。回答した7割の企業が中途採用活動を継続しているといいます。
- [2021年卒新卒採用のスケジュールは１ヵ月以上遅延](https://buddysrk06.com/2020/05/08/post-2468/) - 2021年卒新卒採用のスケジュールは1ヵ月以上遅延すると、大企業の88％、中堅企業の84％、中小企業の73％が予測しているという調査結果が公表されました。遅延の原因である新型コロナウイルス感染拡大に対して、どのような対策をとるのでしょうか？
- [転職希望者の95.7%が不安や危機感を感じている](https://buddysrk06.com/2020/05/05/post-2457/) - 株式会社学情が実施した調査によると、転職希望者の95.7%が不安や危機感を感じているといいます。2021年卒の就活生をも上回る数字です。実際にスカウト数や求人数の減少等を肌で感じているようです。それでも転職活動は継続するといいます。
- [９割を超える2021年卒の就活生が不安や危機感を感じている](https://buddysrk06.com/2020/05/01/post-2452/) - ９割を超える2021年卒の就活生が不安や危機感を感じている。緊急事態宣言が発出されて1週間後から、就職情報大手の株式会社学情が実施した「緊急事態宣言後の就職活動意識調査」の結果です。どのような不安や危機感を感じているのでしょうか。
- [緊急事態宣言でも2021年卒の新卒採用人数は当初の計画通り](https://buddysrk06.com/2020/04/28/post-2446/) - 緊急事態宣言が発出されましたが、2021年卒の新卒採用人数は 66.1％の企業が当初の計画通りであると、就職情報大手の学情が調査結果を公表しました。この調査結果を見る限り、リーマンショック後のような大幅な採用人数の絞り込みはなさそうです。
- [就活生の85％以上がＷＥＢセミナーを視聴！](https://buddysrk06.com/2020/04/24/post-2435/) - 新型コロナウイルスの感染拡大もあり、就活生の85％以上がＷＥＢセミナーを視聴していると、就職情報大手の株式会社ディスコが公表しました。昨年より22ポイントも視聴経験者が増えています。新型コロナウイルス対策は志望度合いにまで影響しています。
- [就活生の内定率は20％超え！過去6年間で最高！](https://buddysrk06.com/2020/04/21/post-2423/) - 2021年3月卒業の就活生の内定率が3月末時点で20％を超えたといいます。広報活動が3月スタートになってからの6年間で最高になったようです。新型コロナウイルスの流行拡大は影響がないのでしょうか？企業はどのような対応をしているのでしょうか？
- [新型コロナウイルスに負けるな！上がらない雨はないから！](https://buddysrk06.com/2020/04/14/post-2411/) - 新型コロナウイルス流行拡大によって内定を取り消されたり、派遣社員で休まざるを得なくなった人もいるでしょう。でも新型コロナウイルスに負けるな！人類の歴史上、上がらなかった雨はありません。新型コロナウイルスの拡大もいずれ収まるはずです。
- [新型コロナウイルスに負けるな！就活サービスを無償提供する企業](https://buddysrk06.com/2020/03/28/post-2404/) - 「新型コロナウイルスに負けるな！」と、多くの就活生と企業に発破をかけるかのように、成長支援＆逆求人型就活サービスを無償提供する企業が現れたことを、あなたは知っていますか？『dodaキャンパス』を運営している株式会社ベネッセｉ－キャリアです。
- [拾う神はたくさんあります。決してあきらめないように！](https://buddysrk06.com/2020/03/24/post-2397/) - もう10日ほどで入社式を迎える2020年3月卒の高校生と大学生を合せて21名もの人が内定取り消しになってしまったようです。しかし、バブル崩壊やリーマンショックの経験から学んだ中小企業は臨時採用を行うようです。多くの拾う神があります。
- [新型コロナウイルス流行の影響で、就職活動率は昨年を下回る！](https://buddysrk06.com/2020/03/21/post-2390/) - 新型コロナウイルスの影響で、就職活動率は昨年を下回っていることが、株式会社学情の調査でわかりました。昨年同時期より23ポイントも就職活動率が大幅に低下しています。Webでの会社説明会等、視野を広げれば企業と出会う方法は見つかります。
- [新型コロナウイルス流行で採用数を減らす企業がでることを心配](https://buddysrk06.com/2020/03/17/post-2382/) - 新型コロナウイルスの流行で採用数を減らす企業がでることを心配している就活生の声を目にしました。新型コロナウイルス流行の影響をリーマンショックに例える記事をよく目にするようになりました。リーマンショックが就活に与えた影響とは？
- [新型コロナウイルスが大流行中、就活生の16％が内定を獲得！](https://buddysrk06.com/2020/03/13/post-2375/) - 株式会社ディスコが公表した「キャリタス就活2021 学生モニター調査結果」の速報によると、3月1日時点で、2021年3月大学卒業予定の就活生の約16％が内定を獲得しているようです。新型コロナウイルス流行の影響はないのでしょうか？
- [就活イベント中止が相次ぐ中、新卒就活エージェント活用も！](https://buddysrk06.com/2020/03/10/post-2368/) - 新型コロナウイルスの流行のため、リクナビやマイナビといった最大手企業が就活イベントを中止する中、株式会社学情は大就職博を開催しました。就活環境が厳しくなる中、自分一人で悩むよりも、絶対に新卒就活エージェントの活用をお勧めします。
- [2021年3月に卒業する大学生の就活はどうなるのでしょう？](https://buddysrk06.com/2020/03/06/post-2358/) - 2021年3月に卒業する大学生の就活はどうなるのでしょうか？キャリタス就活2021学生モニター調査結果、株式会社学情の調査ともに、昨年よりも早めに内定が出ていましたが、多くのイベントが中止されました。あなたは、これからどうしますか？
- [採用広報解禁日！新型コロナウイルスに負けない就活イベント](https://buddysrk06.com/2020/03/03/post-2350/) - 3月1日は政府主導による待ちに待った採用広報解禁日。本来であれば、多くの就活生がエントリーし、就活のイベントに集まる日です。ただし、今年は新型コロナウイルスの流行があり、ほとんどのイベントが中止。それでも開催されたイベントがあります。
- [新型コロナウイルスが就活を直撃！でも学情は就職博を開催予定](https://buddysrk06.com/2020/02/28/post-2343/) - 新型コロナウイルスの感染拡大のために、3月1日の採用広報解禁日にあわせて予定されていたイベントの多くが延期・中止されます。そのような中で株式会社学情が主催する就職博は行われます。主催する企業によって、対応が大きく分かれるようです。
- [今年も初任給は上がるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2020/02/25/post-2334/) - 今年も初任給は上がるのでしょうか？バブル期は大学卒男子の初任給は10年間で5万円上がっています。現在は、バブル期以来の売り手市場と言われていますが、直近10年間で1万円強しか上がっていません。初任給は低く抑えられているのです。
- [2021年3月卒業大学生の採用スケジュールは前倒し？](https://buddysrk06.com/2020/02/21/post-2325/) - 2021年3月卒業大学生の15人のうち1人、7％の人に内定が早くも出ているといいます。就職情報大手の株式会社ディスコの調査によると、企業は採用活動の前倒しを考えているようです。就活生の予定よりも早いかもしれませんが、前向きに取組みましょう。
- [あなたは、「同一労働同一賃金」を知っていますか？](https://buddysrk06.com/2020/02/18/post-2314/) - あなたは「同一労働同一賃金」という言葉を聞いたことがありますか？今、政府が推し進めようとしている働き方改革の最大の目玉です。しかしながら、7割の大手企業は対応を決めかねています。同一労働同一賃金が浸透するにはまだまだ時間がかかりそうです。
- [あなたは今の仕事に満足していますか？](https://buddysrk06.com/2020/02/11/post-2308/) - あなたは今の仕事に満足していますか？あなたはどう答えますか？私は仕事に満足しています。ところが、新卒入社1年目から３年目までの若手社員のほぼ半数(47.0%)が、3年後には今の会社で働いていないと思っているといいます。なぜでしょうか？
- [2021年卒業を予定している学生の7％が早くも内定を獲得！](https://buddysrk06.com/2020/02/07/post-2302/) - 2021年卒業を予定している学生の7％が早くも内定を獲得しているといいます。昨年の同時期の内定率 4.7%と比べると、2.3ポイントも増えています。また本選考を受けた人は3人のうち1人といいますので、昨年よりも就活は早期化しているようです。
- [ブラック企業を見分けて、悔いのない就活を！](https://buddysrk06.com/2020/01/28/post-2293/) - 2021年卒業予定の大学生・大学院生が就活の早期化に戸惑っているといいます。しかし、いわゆるブラック企業を見分けて悔いのない就活を送るには焦りは禁物です。ところでブラック企業とはどのような企業でしょうか？厚労省の定義を見てみましょう。
- [2021年卒学生は就活の早期化に戸惑っている！](https://buddysrk06.com/2020/01/17/post-2286/) - 2021年3月卒業予定の大学生・大学院生は、経団連の就活ルール廃止を受けての初の就活生となります。株式会社DYMの調査によると、9割以上の学生が「就活は早期化している」と実感しています。内定者も早くも出ているようですが、焦らず取組ましょう。
- [令和元年の大卒初任給は21万円超え！30万円以上の企業も！](https://buddysrk06.com/2020/01/14/post-2279/) - 令和元年の大卒初任給は21万円を超え、6年続けて前年を上回ったことが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査でわかりました。19万円以上22万円以下に集中する傾向がある一方、30万円以上の企業も増えています。あなたは、初任給で企業を選びますか？
- [仕事を探す時の情報源はスマホの求人サイトの時代へ](https://buddysrk06.com/2019/12/31/post-2270/) - あなたはどのようにして仕事を探しますか？今や仕事を探す時の情報源はスマホの求人サイトの時代であるとジョブズリサーチセンターが発表しました。ハローワークや無料求人雑誌も良く利用されていますが、今後も同じような傾向が続くでしょうか。
- [2021年3月卒の新卒採用数はさらに増える？](https://buddysrk06.com/2019/12/24/post-2261/) - 2021年3月に大学・大学院卒業者の採用を増やす企業はさらに増えるようです。一方で、採用が減る企業も増えています。前年と比較すると、採用に減速感が見え、少し風向きが変わってきています。就職活動をするみなさんは、しっかり準備をしましょう。
- [早期・希望退職は昨年の約3倍、1万人を超える](https://buddysrk06.com/2019/12/17/post-2256/) - 2019年1～11月の11ヵ月で早期・希望退職の対象人数が、昨年の約3倍、1万人を超えたと株式会社東京商工リサーチが公表しました。昨年2018年は、過去20年間では社数、人数ともに最少でした。ところで、早期退職と希望退職は同じでしょうか？
- [9割以上の女性管理職がストレスを感じている](https://buddysrk06.com/2019/12/13/post-2249/) - 9割以上の女性管理職がストレスを感じているという調査結果を株式会社セルパワーが公表しました。ほとんどの女性管理職がストレスを感じているのです。仕事に関してストレスを感じる主な原因として人間関係をあげている人が3人のうち2人でした。
- [シニアの働く理由は、過半数の人が生活のためにお金が必要](https://buddysrk06.com/2019/12/10/post-2242/) - 働いているシニア(60～69歳の男女)の過半数が働いている理由として、現在の生活のためにお金が必要だからと答えている調査結果が公表されました。給与には不満というものの、仕事内容には満足し、できる限り働き続けたいと考えているようです。
- [これから活動する大学生の6割が就活ルール廃止に賛成](https://buddysrk06.com/2019/12/06/post-2232/) - 2021年春の卒業に向けて、これから就職活動に臨む大学生・大学院生の6割が就活ルール廃止に賛成しているとパソナ総合研究所が公表しました。一年前の同じ調査では、賛成と反対が半々でした。なぜ、6割もの就活生がルール廃止に賛成なのでしょうか？
- [令和初の忘年会は2時間以内で1回以下が適当](https://buddysrk06.com/2019/11/29/post-2223/) - シチズン時計株式会社の調査によると、ビジネスパーソンにとって、令和初の忘年会は2時間以内で1回以下が適当な時間・回数だといいます。忘年会は、1年間の慰労と感謝の場ですから、もっともっと積極的に楽しみましょう。
- [過半数の企業が正社員不足](https://buddysrk06.com/2019/11/26/post-2215/) - 帝国データバンクの調査結果によると、過半数の企業が正社員不足だといいます。非正社員が不足と答えた企業は3割に過ぎません。製造業と非製造業を比較すると、大きな差があります。非製造業の方が就職しやすそうだから就職する、それでいいのでしょうか？
- [厚生労働省の調査では10月1日現在の内定率 76.8％](https://buddysrk06.com/2019/11/22/post-2208/) - 厚生労働省の調査では10月1日現在の内定率は 76.8％でした。同じ10月1日現在の内定率でありながら、キャリタス調査は 90.5％と10ポイント以上も高くなっています。なぜ、このような大きな差は生まれたのでしょうか？
- [内定式の10月1日現在、内定率は90.5％(キャリタス調査)](https://buddysrk06.com/2019/11/19/post-2191/) - 株式会社ディスコによるキャリタス調査によると、多くの企業で内定式が行われる10月1日時点の内定率は 90.5％でした。前年同期実績と同率という結果でした。しかし、大学のキャリアセンターのお話では、まだ２～３割が活動を継続しているようです。
- [第二新卒採用には「ワークライフバランス」と「良好な人間関係」](https://buddysrk06.com/2019/10/15/post-2182/) - 第二新卒が就職先に求めているのは「ワークライフバランス」と「良好な人間関係」。既卒者が求めるのは「良好な人間関係」「給料」「ワークライフバランス」。企業の規模や知名度ではないのです。中小企業は採用のターゲットを見直しましょう。
- [「お金」と「健康」が老後の不安の２トップ](https://buddysrk06.com/2019/10/11/post-2173/) - 「お金」と「健康」が老後の不安の２トップ、というオムロン ヘルスケア株式会社の調査結果が公表されています。その不安を解消するために、４人に１人は、特に何もしていないといいます。あなたは、老後の不安の解消のために、何をしますか？
- [新入社員に望む「コミュニケーション、素直さ、ビジネスマナー」](https://buddysrk06.com/2019/09/24/post-2166/) - 管理者が新入社員に望むのは「コミュニケーション力」「素直さ」「ビジネスマナー」という調査結果が、一般社団法人日本能率協会から発表されました。新入社員には業務を行う態度や姿勢を期待しています。その後３年間で身につけて欲しいスキル・能力は？
- [勤務先に満足している人は５２.３％。転職意向は２５.１％。](https://buddysrk06.com/2019/09/20/post-2159/) - 株式会社パーソル総合研究所による日本を含むアジア太平洋地域(APAC)14の国・地域における主要都市ではたらく人を対象とした調査結果では、日本の勤務先への満足度は最低でした。一方で、転職したい人も最低でした。どうしたいのでしょうか？
- [第4次産業革命により職を失う不安がある人は4割](https://buddysrk06.com/2019/09/17/post-2151/) - 第４次産業革命により職を失う不安がある人は４割という調査結果がエン・ジャパン株式会社から発表されました。全てのモノがインターネットにつながる(IoT)、人工知能(AI)の世界で、なぜ4割の人が職業を失う不安をもっているのでしょうか？
- [８月１日時点で２割の就活生が活動中](https://buddysrk06.com/2019/09/13/post-2145/) - 株式会社ディスコの調査によると、2020(令和2)年3月卒業予定の就活生の2割が、8月1日時点で就活を継続しているといいます。「就職情報サイト」「求人票」「新卒紹介サービス」を使って活動するようです。最後まで諦めず、取り組みましょう。
- [入社3年以内の約5割が、辞めるか迷っている退職予備軍](https://buddysrk06.com/2019/09/10/post-2137/) - 入社3年以内の約5割が、辞めるかどうか迷っている退職予備軍という調査結果が公表されました。さらに、入社3年以内で退職した人、退職を決意した人を合わせると約7割にもなります。退職予備運にこの会社でがんばろうと思ってもらうためにすべきことは？
- [41％が副業希望。希望理由は「収入を増やしたい」が最多](https://buddysrk06.com/2019/09/05/post-2127/) - 「エン転職」を運営するエン・ジャパン株式会社の調査によると、 41％の人が副業を希望しているといいます。また副業を希望する理由の第1位は圧倒的に「収入を増やしたい」でした。副業をするにしても、しないにしても、自分自身で考え、決断しましょう。
- [派遣で働くのは勤務時間や勤務地などの条件を選びたいから!](https://buddysrk06.com/2019/09/02/post-2121/) - 派遣という働き方を選択する理由の第1位は、「勤務時間や勤務地などの条件を選びたいから」という調査結果が公表されました。調査したのは、「エン派遣」を運営するエン・ジャパン株式会社です。派遣という働き方の満足度も高いという調査結果でした。
- [「内定ブルー」に「エア就活」、あなたは意味がわかりますか？](https://buddysrk06.com/2019/08/29/post-2116/) - 「内定ブルー」に「エア就活」、さらに「就職迷子」と聞いて、あなたは意味がわかりますか？３語とも、株式会社マイナビが就活生に聞いた流行った就活用語です。就活も終盤に差し掛かり、あせっている就活生も諦めることなく、活動を続けましょう。
- [約半数の企業に女性管理職がいません！](https://buddysrk06.com/2019/08/22/post-2109/) - 約半数の企業に女性管理職がいないことが、株式会社帝国データバンクの調査で分かりました。従業員に占める女性の割合に比べて、管理職に女性の占める割合はものすごく低いと言わざるを得ません。私は女性管理職が必要だと考えています。なぜでしょうか？
- [働き方改革で長時間労働は改善の兆し？](https://buddysrk06.com/2019/08/19/post-2103/) - あなたの職場では、「働き方改革」に積極的に取り組んでいますか？この4月から5日間の有給休暇取得が義務づけられたり、残業時間に上限が設けられたりしました。現場の産業医の先生方は、働き方改革による長時間労働の改善を感じているのでしょうか？
- [職場におけるサポート、人間関係の実態は？](https://buddysrk06.com/2019/08/16/post-2094/) - 第二新卒は転職先に良好な人間関係を求めています。職場でのサポート、人間関係の実態調査をリクルートマネジメントソリューションズが行っています。求めているサポートを十分に受けているでしょうか。必要なサポートを求めることは出来ているのでしょうか。
- [入社1年未満で過半数の新入社員が転職を検討](https://buddysrk06.com/2019/08/12/post-2087/) - 株式会社UZUZの調査によると、第二新卒のうち入社1年未満で51.9％が転職を決意したといいます。仕事の内容、処遇条件、労働時間の3つが希望と合わないと退職を決意するようです。それでは転職先にはどのようなことを求めているのでしょうか？
- [老後の不安は、65歳以上でも働けば解消できます](https://buddysrk06.com/2019/08/08/post-2078/) - あなたは、「老後のために 2,000万円が必要」という報道を耳にして不安になったのではないでしょうか？65歳以降30年間の実収入と実支出の差が 2,000万円と言われているのです。あなたは、どうやってこの不安を解消しますか？
- [20代の約８割が転職活動期間は３ヵ月未満の短期決戦](https://buddysrk06.com/2019/08/05/post-2072/) - ディップ株式会社の総合求人サイト「はたらこねっと」の調査結果によると、20代の約8割が転職活動期間が3ヵ月未満という短期決戦だったといいます。ところで30代の転職活動期間が3ヵ月未満の割合は、なぜ40代・50代よりも低いのでしょうか？
- [インターンシップ人気企業ランキング1位はニトリ](https://buddysrk06.com/2019/08/02/post-2066/) - 2021年卒大学生のインターンシップが始まっています。「楽天みん就」がインターンシップ人気企業ランキングを調査し、公表しました。調査結果によると、人気企業ランキング1位はニトリでした。どのようなインターンシップを行っているのでしょうか？
- [2021年卒大学生のインターンシップがもう始まっている](https://buddysrk06.com/2019/07/29/post-2061/) - 2021年卒の大学生のインターンシップが始まっているようです。株式会社マイナビの調査によると、2割を超える人がすでにインターンシップに参加しています。インターンシップで何を知りたいのか、何を感じ取りたいのか、明確にしましょう。
- [あなたは、老後のために2,000万円も必要ですか？](https://buddysrk06.com/2019/07/25/post-2056/) - 老後のために65歳の時に 2,000万円が必要と言われています。金融審議会市場ワーキンググループの報告書が大きく報道され、国会でも取り上げられたのです。しかし調査によっては違う結果になります。本当に 2,000万円も必要なのでしょうか？
- [7月1日時点の内々定率は84％、就活終了者は全体の7割](https://buddysrk06.com/2019/07/22/post-2048/) - 7月1日時点の内々定率は84.0％、就活終了者は全体の7割という調査結果が、株式会社ディスコから発表されました。未内々定者は全体の16.0％、そのうち9割が内々定を獲得できる見通しが立っていないようです。あなたなら、どうしますか？
- [入社の決め手、男性1位は自己成長できる環境、女性1位は社風](https://buddysrk06.com/2019/07/19/post-2040/) - あなたは、どのような会社に入社したいですか？株式会社DYMが、2019年度の新入社員に入社の決め手の調査を行いました。男性の1位が「自己成長できる環境がある」、女性の1位は「社風が自分と合っていた」でした。あなたの入社の決め手は？
- [メンタル不調の原因第1位は、やはり職場の人間関係](https://buddysrk06.com/2019/07/15/post-2031/) - 社会人になってからメンタル不調になってしまう人の原因の第1位は、職場の人間関係でした。そのうちの7割が上司との人間関係ということです。上司や同僚は大切な相談相手です。だからこそ、自分と上司や同僚との相性はとても大切なのです。
- [あなたは上司よりも先に帰れますか？時間外につきあいますか？](https://buddysrk06.com/2019/07/11/post-2024/) - あなたは上司が残業している中、帰りますか？職場の上司や同僚と時間外でもつきあいますか？日本生産性本部が新入社員を対象にした調査結果を公表しました。就労意識はかなり変わってきています。あなたの就労意識はどうでしょうか？
- [6月末で4人のうち3人が内々定を獲得！そのうち7割が就活終了](https://buddysrk06.com/2019/07/08/post-2016/) - 面接解禁から1ヵ月経過した6月末時点で就活生の4人のうち3人が内々定を獲得しており、その内々定獲得者の7割が就活を終了するという調査結果をマイナビが公表しました。就活生全体の半数が就活を終了し、半数が継続することになります。
- [あなたの入社志望度は面接官によって変わりましたか？](https://buddysrk06.com/2019/06/27/post-2012/) - あなたの入社志望度は面接官によって変わりましたか？面接官の対応に好印象を持つことも、悪印象を抱くこともあるでしょう。それだけで入社志望度が変わるのでしょうか？あることをすれば9割の就活生の入社志望度が上がるといいます。あることとは？
- [初任給も格差の時代へ！ソニーが動く](https://buddysrk06.com/2019/06/24/post-2004/) - 初任給も格差の時代になりそうです。日本を代表する大企業であるソニーが初任給に格差をつけるといいます。入社から3ヵ月で発揮した能力や成果に応じて格差をつけるようです。最大で2割も格差がつくといいます。この試みはうまくいくのでしょうか？
- [2019年新入社員の5人に1人が3年以内の転職を考えている！](https://buddysrk06.com/2019/06/20/post-1994/) - 2019年新入社員の5人に1人が3年以内の転職を考えているという調査結果が公表されました。入社して1ヵ月時点の調査結果です。また半数の新入社員が就活をやり直したいとのことです。なぜ、転職を考えたり、就活をやり直したいと思うのでしょうか？
- [就活生の75％がＡＩ(人工知能)・ＩＴ関連職種を希望せず！](https://buddysrk06.com/2019/06/17/post-1988/) - マイナビの調査によると、就活生の75％がＡＩ(人工知能)・ＩＴ関連職種を希望していないといいます。ＡＩ(人工知能)は、これからもっともっと発展するといわれています。有望な職種と考えられるのに、なぜ、就活生は希望しないのでしょうか？
- [面接解禁日(6月1日)に内々定率は7割越え](https://buddysrk06.com/2019/06/13/post-1981/) - 面接解禁日(6月1日)時点の内々定率は7割越えという調査結果が株式会社ディスコからキャリタスリサーチとして公表されました。就職情報最大手のマイナビ調査では5月31日時点の内々定率は61.8％でした。この大きな差はなぜ生じたのでしょうか？
- [面接解禁前に6割の就活生は内々定を獲得している](https://buddysrk06.com/2019/06/10/post-1977/) - 6月1日は、いわゆる面接解禁日でした。ところが、就職情報最大手マイナビの調査によると、面接解禁前の5月末時点で6割の就活生が内々定を獲得しているといいます。就活を終了する人も増えてきていますが、7割の就活生はまだまだ活動を続けるようです。
- [平成最後の新入社員の就活は思っていたよりも大変だった](https://buddysrk06.com/2019/06/07/post-1968/) - 平成最後の新入社員の内定率は過去最高水準でした。雇用情勢に恵まれ、就活は楽だったように思ってしまいますが、本当のところはどうだったのでしょうか？アンケート調査で就活が楽だったと答えたのは8人に1人。思っていたより大変だったようです。
- [就活中に20代男性の5人に1人がセクハラの被害者](https://buddysrk06.com/2019/06/02/post-1963/) - 就活中に10人に1人がセクシャル・ハラスメントを受けたことがあるといいます。特に20代男性は5人に1人がセクシャル・ハラスメント被害者だったようです。就活中にどのようなセクシャル・ハラスメントをだれから受けたのでしょうか？
- [就活生に人気1位は伊藤忠商事。20代が選ぶ転職人気企業は？](https://buddysrk06.com/2019/05/30/post-1957/) - 2020年卒学生が選ぶ就職人気企業ランキングで1位は伊藤忠商事でした。20代若手社会人が選ぶ転職人気企業ランキング1位の企業は、就活生の人気企業ランキングでは35位でした。人気に大きな差があります。なぜなのでしょうか？
- [入社前後で4人に3人が抱えるリアルティ・ショックとは？](https://buddysrk06.com/2019/05/28/post-1953/) - あなたはリアルティ・ショックを知っていますか？入社前後のイメージの違いをリアルティ・ショックというそうです。なんと1～3年目の社会人の4人に3人がリアルティ・ショックを抱えているといいます。どのようなイメージの違いがあったのでしょうか？
- [転職で年収が上がるには、人材紹介会社の選択次第？](https://buddysrk06.com/2019/05/23/post-1944/) - 35歳という転職の壁がなくなってきたようです。とはいえ、条件が良い転職は競争が厳しいですし、ミスマッチも起こりやすくなります。お勧めの職場スカウト採用も限られています。そこで頼りになるのが人材紹介会社です。あなたは、どのように選びますか？
- [転職35歳の壁はなくなっているのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2019/05/20/post-1937/) - あなたは、転職は35歳までと言われていたのを知っていますか？35歳を超えると転職は出来ない、と言われていたのです。ところが、リクルートワークス研究所の調査によると、中途採用を行った大企業の7割が40代を採用しているといいます。
- [あなたの入社の決め手は「給料」？「勤務地」？それとも？](https://buddysrk06.com/2019/05/16/post-1923/) - あなたの入社の決め手は「給料」ですか？それとも「勤務地」？あるいは「やりがい」ですか？平成元年に社会人になった人と平成30年に社会人になった人では決め手が違っているようです。平成元年組と平成30年組、それぞれの決め手は？
- [採用広報開始から２ヵ月で就活生の過半数が内々定を獲得](https://buddysrk06.com/2019/05/13/post-1918/) - 採用広報開始から2ヵ月が経過しました。早くも就活生の過半数が内々定を獲得したようです。年々、内々定出しのスケジュールは早くなっています。とはいえ、まだ8割近い就活生が活動を継続するようです。焦らず、自分と相性の良い企業を探しましょう。
- [2020年3月卒業予定の大卒求人倍率は引き続き高水準！](https://buddysrk06.com/2019/05/09/post-1908/) - 2020年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象とした大卒求人倍率は引き続き高水準です。ところが、企業規模別にみてみると、前年から少し変化が見られます。大企業の大卒求人倍率が上がり、中小企業が下がっているのです。なぜでしょうか？
- [約8割のビジネスパーソンがストレスを抱えている！](https://buddysrk06.com/2019/05/06/post-1901/) - 約8割のビジネスパーソンがストレスを抱えているといいます。この3年間の調査の中で最高値となっていますが、ストレスの原因と感じていることは変わってきています。どのような変化があるのでしょうか？社会の風潮も関係しているようです。
- [平成最後の新入社員の仕事の不安は？転職を考えるのは？](https://buddysrk06.com/2019/05/02/post-1892/) - 平成最後の新入社員はどのような不安をもっているのでしょうか？そして、どのようなときに転職を考えるのでしょうか？一般社団法人日本能率協会が調査をしています。様々な不安をもっていることがわかります。特に仕事をしていくうえでの不安は？
- [あなたが就活で困っていることは？適している企業？働く姿？](https://buddysrk06.com/2019/04/29/post-1887/) - あなたが就活で困っていることは？初めての就活という人が多いでしょうから、ものすごく気疲れしているのではないでしょうか。株式会社ＤＹＭの調査では、自分に適する企業がわからないことが就活の一番の悩みでした。悩みの解消法はあるのでしょうか？
- [ＡＩ(人工知能)に奪われる仕事は？奪われない仕事は？](https://buddysrk06.com/2019/04/25/post-1874/) - ＡＩ(人工知能)によって、多くの仕事が奪われると言われています。今までは肉体労働や単調作業といった仕事が消滅すると広く信じられてきました。逆に頭脳労働が先に消滅するという説もでてきました。なぜ頭脳労働から消滅すると考えられるのでしょうか？
- [4月に入り、5人に1人が内々定を獲得](https://buddysrk06.com/2019/04/22/post-1871/) - 株式会社学情のアンケート調査結果によると、4月に入り、2020年3月卒業予定の就活生の5人に1人が内々定を獲得しています。内々定企業の20％がソフトウエア・情報処理企業だといいます。私の勤務時には７Ｋ職場とも言われていましたが…
- [あなたが考える理想の働き方は？キャリアは？](https://buddysrk06.com/2019/04/18/post-1865/) - あなたは理想の働き方を考えたことがありますか？理想のキャリアを考えたことがありますか？エン・ジャパン株式会社の調査によると、理想の働き方・キャリアのキーワードは「プライベート」でした。24時間戦っていた父親に対する反動なのでしょうか？
- [あなたは転職をしようと思ったことがありますか？](https://buddysrk06.com/2019/04/15/post-1857/) - あなたは転職をしようと思ったことがありますか。私は、今までに複数回の転職を経験しました。転職のハードルは、私はそれほど高くないと思っています。もし何か不安な点があるのであれば、転職支援会社を上手に活用することをお勧めします。
- [あなたは新卒で入社した企業に満足していますか？](https://buddysrk06.com/2019/04/11/post-1850/) - 大学を卒業して入社した新入社員の3割が3年以内に辞めています。ここ数年は売手市場と言われ、希望していた企業に入社できた就活生も多かったと思います。それでも入社後に3人のうち2人はギャップを感じたといいます。どのようなギャップでしょうか？
- [6割超の企業が正社員採用を予定する中、正社員で働けないのは？](https://buddysrk06.com/2019/04/08/post-1840/) - 帝国データバンクの調査によると、2019年度も積極的に正社員採用を考えている企業が6割を超えているようです。その一方で、正社員ではなく、非正規社員として多くの人が働いています。正社員として働きたくないのでしょうか？働けないのでしょうか？
- [2019年卒の就職内定率は過去最高。2020年卒は？](https://buddysrk06.com/2019/04/04/post-1831/) - 2019(平成31)年3月大学卒業予定者の2月1日時点の就職内定率が厚生労働省と文部科学省から発表されました。調査結果によると、調査開始以降、同時期としては過去最高だったといいます。2020年卒も恵まれた就職環境は続くのでしょうか？
- [季節の変わり目。あなたの体調は大丈夫ですか？](https://buddysrk06.com/2019/04/01/post-1825/) - 4月は生活環境も気温の変化も大きい季節の変わり目。体調管理が難しい季節です。ビジネスパーソンも新社会人も不安をもっています。また過半数の人が、体調を崩しやすいと感じています。そういう時期だからこそ、リラックス方法を見つけましょう。
- [2020年3月卒業の就活生に人気のある企業は？](https://buddysrk06.com/2019/03/28/post-1820/) - 採用広報解禁と同時に10人に1人以上の就活生が内定を獲得しているといいます。前年よりもさらに売手市場であり、就活スケジュールも前倒しになっているようです。恵まれた環境の就活生に人気があるのは、どのような企業なのでしょうか？
- [やっぱり10人に1人は早くも内定獲得！](https://buddysrk06.com/2019/03/25/post-1809/) - 3月1日に採用広報が解禁され、3週間余りが経ちました。株式会社学情からも採用広報解禁時の内定獲得率が発表されました。調査結果によると、10人に1人以上の就活生がはやくも内定を獲得しているようですが、その企業に入社するのでしょうか？
- [2020年卒者の採用広報解禁と同時に1割の就活生が内定獲得](https://buddysrk06.com/2019/03/18/post-1800/) - 2020年卒の採用広報が3月1日に解禁になりました。解禁前の2月1日現在で、株式会社ディスコの調査では、内定率は 8％を超え、採用広報解禁後の3月1日現在では 13.9%でした。これからさらに、どのような就職活動が行われるのでしょうか？
- [転職市場が単なる売手市場から変わってきているようです？](https://buddysrk06.com/2019/03/14/post-1793/) - 新卒採用は売手市場が続くといわれています。同じように、中途採用市場も売手市場が続くといわれていました。しかしながら、2月の中途採用の求人倍率は下がっているといいます。ついに中途採用市場は、売手市場から転機を迎えるのでしょうか？
- [あなたは知人から転職に誘われたら応募しますか？](https://buddysrk06.com/2019/03/11/post-1785/) - あなたは知人から転職に誘われたことがありますか？知人に誘われると過半数を超える人が選考を受けるようです。しかも、そのうち7割の人が、企業にも事業にも興味がなかったといいます。私も知人から誘われ、全く知らなかった企業に転職しました。
- [2020年3月卒の採用が計画に足りなかったら？](https://buddysrk06.com/2019/03/07/post-1773/) - 2020年3月卒の採用活動は、さらに売手市場になりそうです。2019年3月卒の採用活動でも、採用計画人数を充足したのは2社のうち1社しかありません。2020年3月卒はさらに採用が難しくなります。企業はどのような採用をするのでしょうか？
- [2019年4月入社の8割の新入社員は入社予定企業に満足！！](https://buddysrk06.com/2019/03/04/post-1769/) - 今春、2019年に入社する新入社員の就職活動も売手市場の中で行われていました。複数の企業から内定をもらい、就職先企業を選ぶのに、悩んだ就活生も多かったのではないでしょうか？悩んだ末に選んだ就職先企業に満足しているのでしょうか？
- [2020年３月卒の新卒採用はさらなる「売手市場」！？](https://buddysrk06.com/2019/02/28/post-1760/) - もうすぐ2020年卒業予定の大学生の就活が本格化します。今年の就活スケジュールは昨年よりも1ヵ月前倒しになっているといいます。前倒しになっているのは、企業が昨年よりも「売手市場」になり、採用が難しくなると思っているからです。
- [2019年も給与や賞与は増えるのでしょうか！？](https://buddysrk06.com/2019/02/25/post-1752/) - 2018年は20年ぶりに給与が大幅に引上げられたといいます。2019年度も引き続き、給与は増えるのでしょうか？帝国データバンクが2019年度の賃金改善に関する企業の意識調査を公表しています。調査によると5割の企業が賃金改善を行うようです。
- [２０２０年３月卒大学生の就活は１ヵ月早くなっている！？](https://buddysrk06.com/2019/02/22/post-1744/) - 2020年に大学を卒業する学生の就活スケジュールは、昨年よりも1ヵ月早くなっているといいます。2月1日時点で8％の就活生に内定が出ています。特にインターシップ参加者の就活が前倒しになっているようです。これは望ましい姿なのでしょうか？
- [１年間で有給休暇を５日以上、取得しましょう！](https://buddysrk06.com/2019/02/11/post-1727/) - 「働き方改革」の一環として、5日以上の有給休暇取得が、4月1日から義務化されます。本来、有給休暇は自由に取得できる権利です。なぜ、義務化されるのでしょう？エクスペディア・ジャパンが実施した国際比較調査にその答えが隠れています。
- [職場スカウト採用がスタートアップ企業から広がっています！](https://buddysrk06.com/2019/02/08/post-1711/) - 職場スカウト採用は、言い換えるならば、社員の人脈を活用した古くて新しい採用手法です。歴史のある企業よりも、スタートアップ企業のほうが積極的に活用しているようです。スタートアップ企業はどのようにして、採用しているのでしょうか？
- [中途採用市場に転機が訪れるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2019/02/04/post-1708/) - 転職前後で1割以上賃金が増えた人の割合が1年半ぶりに前年割れ、活況だった転職市場の変化の兆しという意見があります。一方で、企業の採用戦略担当者は、まだ売手市場が続くと見ています。そのような状況で、企業はどのような方法で採用するのでしょうか？
- [2019年3月卒業予定大学生の就職内定率は過去最高！](https://buddysrk06.com/2019/01/30/post-1702/) - 2020年3月卒業予定大学生の就活は、もう始まっています。今春、2019年3月卒業予定大学生の就活はもう終わったのでしょうか？12月1日現在の就職内定率は過去最高になったようです。しかしながら、地域によって大きな差があるようです。
- [インターン参加者は入社志望度があがり、離職率も低い！？](https://buddysrk06.com/2019/01/24/post-1695/) - インターンに参加する学生は大幅に増えています。また、2020年3月卒業の就活生が早くもインターンから内定を得ています。インターンに参加する前と、参加した後では何か変わるのでしょうか？なぜ、志望度が上がるのでしょうか？
- [2020年3月卒業予定の就活生の20人に1人は内定を獲得！](https://buddysrk06.com/2019/01/21/post-1688/) - 2020年3月に大学を卒業する就活生の20人に1人は内定を獲得していると、就職情報大手のディスコが公表しました。インターンからの早期内定獲得が増えているようようです。今後はさらにインターンとは関係なく、通年採用する企業が増えてくるでしょう。
- [現在の中途採用市場は本当に売手市場なのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2019/01/17/post-1680/) - 2018(平成30)年12月の転職求人倍率がパーソルキャリア株式会社から公表されました。転職求人倍率は2.49倍と高いものの、前年同月を0.38ポイントも下回っています。売手市場といわれながらも、転職市場は少し落ち着いてきたのでしょうか？
- [2019年の中途採用市場に変化はあるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2019/01/14/post-1671/) - 中途採用市場も、ここ数年、求職者よりも求人数の方が多い、いわゆる売手市場だと言われてきました。2019年は、さらに3分の1の企業が中途採用を増やすようです。企業は様々な方法で採用しようとしています。それはどのような方法でしょうか？
- [2020年卒業の就活生のスタートはインターンから！？](https://buddysrk06.com/2019/01/12/post-1660/) - 2020年卒業する学生の就活がスタートしているようです。11月の段階で、もう8割の就活生が就活を始め、インターンの情報を集め、参加しているようです。インターンに参加できないという声も聞こえますが、インターンは説明会よりも狭き門なのです。
- [あなたにとって、「ほどよい時間」は何時間？何分？](https://buddysrk06.com/2019/01/07/post-1652/) - 平成も残り4ヵ月となりました。1989(平成元)年と2018(平成30)年とを比べて、あなたにとって「ほどよい時間」は長くなりましたか？それとも短くなりましたか？創業から100年を超えたシチズン時計株式会社が行った調査結果を見てみましょう。
- [あなたは、上司や先輩に何を求めますか？](https://buddysrk06.com/2018/12/07/post-1605/) - 大学を卒業した新入社員の３割が３年以内に離職しています。目指したい上司・目標としたい人がいる新入社員は転職を考えない傾向があるようです。新入社員は上司・先輩に何を求めているのでしょうか？あなたは、考えたことがありますか？
- [あなたは仕事や職場で強いストレスを感じていますか？](https://buddysrk06.com/2018/11/29/post-1586/) - 働いている多くの人が「心の病」で苦しんでいます。強いストレスは「心の病」の原因の一つです。あなたは、仕事や職場で強いストレスを感じていますか？あなたは、強いストレスを感じたらどのように適応しますか？一緒に考えてみませんか。
- [あなたの会社の働き方改革を評価すると点数は何点？](https://buddysrk06.com/2018/11/26/post-1580/) - 働き方改革関連法案が成立しました。あなたの会社の働き方改革を評価するならば、点数は何点になりますか？残念ながら、まだまだ過半数を超える人が変わらないと思っています。最初の小さな一歩目を踏み出しましょう。そうすれば、きっと変わります。
- [「就活ルール廃止」は、大学の就活支援で乗り切れる？](https://buddysrk06.com/2018/11/22/post-1572/) - 「就活ルール廃止」が話題になりました。政府主導で、現行のスケジュールが、しばらく続くということで少し落ち着いてきたようです。しかしながら、大学の関係者は採用の早期化は止まらないと考えています。そのため多くの大学でキャリア支援を行うようです。
- [就活ルール廃止によって、企業の採用活動は？](https://buddysrk06.com/2018/11/19/syuukatu/) - 就活ルール廃止が話題になっています。今までは日経連が決めていたルールを、今後しばらくの間は、政府がルールを決めるようです。一方、中長期的に目指す姿を政府による未来投資会議で議論していくようです。どのような議論になるのか、興味がつきません。
- [平成最後の新卒採用に企業は満足したのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/11/14/post-1553/) - 2019(平成31)年3月卒業生は、平成最後の新卒社員になります。平成の最後の採用を企業はどのように評価し、来年の採用活動はどうなするのでしょうか？少しスケジュールが早くなりそうですが、就活生のみなさんは、じっくりと企業を探して下さい。
- [あなたは、日本の企業は本当に終身雇用制だと思いますか？](https://buddysrk06.com/2018/11/12/post-1541/) - 日本の企業の「終身雇用制」「新卒一括採用」「年功序列賃金」という雇用制度では企業は生き残れない、と経団連の中西宏明会長は発言されました。本当に日本の企業は終身雇用制なのでしょうか？現実を正しく把握することが最初の第一歩になります。
- [就活ルール廃止で、就活スケジュールはどうなるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/11/07/post-1532/) - 就活ルールを経団連は廃止すると発表しています。政府と大学が中心になって就活スケジュールの検討をしています。どのようなスケジュールになるのでしょうか？自由競争になるのでしょうか？それとも大学または政府主導でスケジュールは決まるのでしょうか？
- [あなたは、就活ルール廃止について、どう思いますか？](https://buddysrk06.com/2018/11/05/post-1521/) - 就活ルールの廃止が、大きな話題となっています。調査によると、2019年春と2020年3月卒業予定の就活生では全く異なる意見でした。あなたは、どのように考えますか？正解はわかりません。大切なのは、自分の頭で考え、決断し、行動することです。
- [就活ルールの廃止で、中小企業は本当にお手上げなのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/11/02/post-1511/) - 就活ルールを廃止すると経団連が発表しました。経団連の会員である大企業が就活ルールに不満を持っているからです。中小企業が中心の日本商工会議所は就活ルール廃止に反対しています。就活ルールが廃止されると、中小企業は本当にお手上げなのでしょうか？
- [644万人もの人手不足？足りない人手はどうする？](https://buddysrk06.com/2018/10/31/post-1500/) - 2030年には、なんと644万人もの人手不足になるという研究結果が発表されました。今でも人手不足と言われますが、もっと深刻になるというのです。この人手不足を埋め合わせ出来るのは「女性」「シニア」「外国人」「AI」だといわれています。
- [平成が終わろうとしている今でも、昭和的な働き方をさせる会社は多い！？](https://buddysrk06.com/2018/10/29/post-1494/) - 平成が来年、2019年4月30日で終わろうとしています。それでも、自分が勤務している企業は、昭和的な働き方をしていると回答した会社員は過半数を超えています。昭和的な働き方とは、どのような働き方でしょうか？ある調査を見てみましょう。
- [大阪の新規高卒者はもうすぐ就職先の併願ができるようになります！](https://buddysrk06.com/2018/10/22/post-1476/) - 大阪の新規高卒者は、この11月1日から、1人2社まで併願できるようになります。実は、高校を卒業して就職を希望している人たちは、1人が1社しか応募できません。条件つきではありながら、大阪では、この11月1日から、併願ができるようになるのです。
- [人手不足でアルバイト・パートの時間給は右肩上がり！](https://buddysrk06.com/2018/10/19/post-1468/) - 人手不足、労働者不足で多くの企業が困っています。必要な人を採用するため、そして辞めさせないために、転職者の給与も、アルバイト・パートの時間給も右肩上がりです。募集時平均時給を株式会社リクルートジョブズがまとめていますので見てみましょう。
- [就活ルールが廃止されると、あなたの就活は？](https://buddysrk06.com/2018/10/17/post-1462/) - 就活ルールを廃止すると、経団連が公表しました。日本商工会議所は就活ルール廃止に反対の立場です。就活ルールを廃止すると中小企業の採用活動がさらに厳しくなると予測されることが反対の理由のようです。本当に中小企業の採用は難しくなるのでしょうか？
- [あなたの働く企業は、女性の活用・登用は進んでいますか？](https://buddysrk06.com/2018/10/15/post-1446/) - あなたは、「2020年30％」という数字を聞いたことがありますか？これは、男女共同参画推進連携会議が掲げた目標です。企業でいうならば、女性管理職割合30％というのが一つの目標となります。実際、どのくらいの企業が達成しているのでしょうか？
- [あなたが働いている企業では、働き方改革は進んでいますか？](https://buddysrk06.com/2018/10/12/post-1435/) - 働き方改革にどのくらいの企業が取組んでいるのでしょうか？あなたが働いている企業は取り組んでいますか？取組んでいる企業は、まだ4割です。しかし労働者不足が、さらに企業に働き方改革を求めるでしょう。幸せになるための働き方を真剣に考えましょう。
- [多くの企業が労働者不足で困っています！](https://buddysrk06.com/2018/10/10/post-1428/) - あの吉野家が再び赤字になったようです。その大きな要因が「人件費高騰」だといいます。働く人が不足しているため、給料を上げざるを得ないのです。労働者不足は吉野家だけの問題ではありません。多くの企業が労働者不足で困っているのです。
- [あなたは、教育勅語を読んだことがありますか？](https://buddysrk06.com/2018/10/08/post-1419/) - 教育勅語が、柴山昌彦文科相の就任記者会見での発言を受けて注目されています。教育勅語反対一色の報道がされています。ところで、あなたは教育勅語を読んだことがありますか？空気に流されていませんか？幸せになるためにも、自分の頭で考えましょう。
- [セクシャルハラスメントは、30年前から続く問題です！](https://buddysrk06.com/2018/10/05/post-1408/) - セクシャルハラスメントという言葉が新語・流行語金賞になったのは、30年前です。しかし残念ながら、厚生労働省の発表した都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に寄せられる相談をみると、多くの人にとって、今なおこの問題は解決されていません。
- [あなたは、エンゲージメントと従業員満足度を同じだと思っていませんか？](https://buddysrk06.com/2018/10/03/post-1399/) - あなたは、「従業員満足度」と「エンゲージメント」の違いがわかりますか？「従業員満足度」という言葉は聞いたことがあるでしょう。それでは、「エンゲージメント」という言葉はどうでしょうか。今、注目されている「エンゲージメント」を理解しましょう。
- [あなたは、睡眠不足になっていませんか？](https://buddysrk06.com/2018/10/01/post-1391/) - あなたは、睡眠不足になっていませんか？「東京西川睡眠白書2018」によると、約半数の人に不眠症の疑いがあるといいます。また日本人の7割が睡眠に不満だといいます。睡眠不足では、作業効率が落ちるといいます。幸せになるためにも、睡眠を大切です。
- [あなたは、転職が当たり前の時代が来ると思いますか？](https://buddysrk06.com/2018/09/27/post-1377/) - あなたは、転職が当たり前の時代が来ると思いますか？私が初めて転職した十数年前は、まだまだ転職はネガティブなイメージがありました。時代は大きく変わり、半数以上の人が転職をポジティブに捉えています。時代の移り変わりの速さを感じます。
- [就活も笑いに変えよう！「これからサラリーマン川柳」](https://buddysrk06.com/2018/09/24/post-1368/) - 「サラリーマン川柳」で有名な第一生命が「これからサラリーマン川柳」を発表しました。第一生命グループの内々定者が詠んだ川柳の中で優秀な作品を選んだのです。苦労した就活を川柳にして笑って振り返れる、その強さがあれば、きっと幸せになれます。
- [あなたは上司を尊敬していますか？](https://buddysrk06.com/2018/09/21/post-1358/) - 多くの若手社会人が「心の病」に苦しんでいます。理由はいろいろあると思いますが、その中でも人間関係、特に上司との関係は大切です。若手社会人の4人に3人は上司を尊敬しています。一方で、5人に1人は、ハラスメントを受けたことがあるようです。
- [あなたは、シニアの方々の楽しみを知っていますか？](https://buddysrk06.com/2018/09/19/post-1339/) - 総務省は、日本人の5人に1人は70歳以上と公表しました。シニアと呼ばれる年齢層はますます増えると予測されています。そのシニアの楽しみは「旅行」「テレビ／ドラマ」「グルメ」のようです。あなたは、どのような楽しみを見つけますか？
- [手軽に測れるＢＭＩで健康チェックをしませんか？](https://buddysrk06.com/2018/09/17/post-1325/) - ＢＭＩ（Body Mass Index）という肥満の判定に使われる国際的標準指標を知っていますか？厚生労働省では、年齢層別にＢＭＩの目標範囲まで公表しています。簡単に自分で計算することができますので、ＢＭＩで健康チェックしませんか？
- [企業で働く多くの若い人が「心の病」で苦しんでいます！](https://buddysrk06.com/2018/09/14/post-1318/) - 厚生労働省が平成29年度「過労死等の労災補償状況」を公表しました。その結果によると、多くの若い人が「心の病」で苦しんでいるようです。私は「心の病」にならないように、就寝前に、その日に起こった出来事の中で、楽しい思い出を思い浮かべています。
- [外国人技能実習制度は広がっていくのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/09/12/post-1307/) - 外国人技能実習生として、日本で働かれている外国人が増えています。その一方で、受け入れ先企業とトラブルとなり、失踪してしまう人も増え続けています。安易に外国人技能実習生を増やすのではなく、もう一度、原点に立ち戻らなければなりません。
- [70歳雇用が義務づけられる日は遠くはなさそうです！](https://buddysrk06.com/2018/09/10/post-1299/) - 政府は、70歳までの雇用を企業に義務付けようとしています。企業としては、様々な対策を行うでしょう。一番大切なのは、希望している働き方ができるかどうかです。あなたは、どのような働き方を希望しますか？幸せになるためにも、しっかり考えましょう。
- [「就活ルール」は廃止されるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/09/08/post-1293/) - 「就活ルール」廃止を経団連の中西宏明会長が言及しました。対して、日本商工会議所の三村明夫会頭は「就活ルール」廃止に反対されています。中小企業に与える影響が大きすぎるというのです。中小企業は、どのような採用活動を行えばいいのでしょうか？
- [働き方改革は進んでいるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/09/06/post-1285/) - 「働き方改革」は、今、もっとも政府が推進しようとしている政策です。ところが、「働き方改革」に取り組んでいる企業は40%弱に過ぎません。今までの価値観をひっくり返すため、なかなか広がらないのです。対応できれば、きっと幸福感は上がります！
- [日本人は日常生活に満足しているのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/09/03/post-1273/) - 日常生活の満足度調査が行われ、集計結果が発表されました。日本人の４人に３人が満足しています。思っていたよりも、日本人の満足度は高いようです。今後の見通しも楽観的で満足度の高い日常生活が続くように思われているようです。
- [人工知能（ＡＩ）の発達が採用選考に与える影響は？](https://buddysrk06.com/2018/09/01/post-1266/) - 就職活動を行っている大学生は、人工知能（ＡＩ）による採用選考をどのように思っているのでしょうか？また、どのような業種がなくなると思っているのでしょうか？就職情報大手リクルートキャリアの研究機関「就職みらい研究所」が調査しています。
- [社員を幸せにする「いい会社」とは？](https://buddysrk06.com/2018/08/29/post-1257/) - 「社員が幸せな人生を送れるようにして、社会に貢献すること」を経営の目的としている会社、それが伊那食品工業です。会長である塚越寛氏は、会社の成長は大きくなることではない、また「利益は経営のカス」と言います。塚越寛氏が主張されていることは？
- [女性が活躍できる企業とは？](https://buddysrk06.com/2018/08/24/post-1250/) - 少子高齢社会を迎え、女性の職場における活躍を推進する女性活躍推進法が2016年4月1日に施行されました。政府の方針も受け、全体で半数以上、従業員301人以上の3分の2の企業では、女性の活躍推進・定着に取り組んでいるようです。
- [転職者の3人に1人は給与が増えた！！](https://buddysrk06.com/2018/08/22/post-1244/) - 厚生労働省が、平成29年雇用動向調査結果を公表しました。それによると、常用労働者の10人に1人は直近1年間の転職者です。しかも、転職者の3人に1人は、転職前と転職後の給与を比べると増加しているのです。転職も選択肢の一つなのです。
- [あなたはどのような組織で働きたいですか？](https://buddysrk06.com/2018/08/20/post-1236/) - 「働きたい組織の特徴」調査を就職みらい研究所が行い、その結果を公表しました。就職活動中の大学生は「仕事と私生活のバランス」、「安定した成長」、「コミュニケーション」を求めているようです。あなたが働きたい職場を具体的に考えてみましょう。
- [最低賃金は大幅に上がりそう！！](https://buddysrk06.com/2018/08/17/post-1230/) - 各都道府県労働局に設置されているすべての地方最低賃金審議会の答申を厚生労働省がまとめ、公表しています。公表されている答申では、昨年に引き続き、最低賃金は大幅に引上げられそうです。政府は、全国加重平均で1,000円超を目指しています。
- [非正規社員を選んだ理由は？](https://buddysrk06.com/2018/08/15/post-1217/) - 非正規社員で働く人が増えています。みなさん、仕方なく非正規社員を選んでいるのではないようです。総務省の調査結果では、働きたい時間を優先そして、非正規社員を選択した人が多いようです。一人ひとりが働く目的と働き方のバランスを考えましょう！
- [「AI時代を生き抜く力」とは？](https://buddysrk06.com/2018/08/13/post-1203/) - 「AI時代」と言われています。多くの仕事がAIに奪われるとも言われています。そのような中で、どうすればAIと共存することができるのでしょうか？AIに人が勝てる能力があります。その能力は、教科書が読めるようになれば身につくのです。
- [東京医科大学は女子減点によって、合格者の男女比を調整！！](https://buddysrk06.com/2018/08/10/post-1188/) - 東京医科大学では、入学試験で女子を一律に減点していたといいます。アンケートに答えた医師の65％が、不正をしていた東京医科大学のことを理解できると回答したことに驚きました。医師はそれほど女性ではできない、特別な職業なのでしょうか？
- [「デジタルマネー」で給与が受け取れる？！](https://buddysrk06.com/2018/08/08/post-1191/) - 「デジタルマネー」で給与が受け取れるようになるのでしょうか？今の労働基準法では、給与は通貨（現金）でないと受け取れません。ただし、政府の方針から考えて、近い将来、受取れるようになるでしょう。そのとき、あなたはどうしますか？
- [「テレワーク・デイズ」と「東京オリンピック」の関係は？](https://buddysrk06.com/2018/08/06/post-1181/) - 2020年東京オリンピックの開幕日である7月24日を、政府は「テレワーク・デイ」と定めました。この7月24日を中心に、「テレワーク・デイズ」という国民運動プロジェクトを推進しています。政府はなぜ、「テレワーク」を進めているのでしょうか？
- [厚生年金の資金は厚生省OBの天下り先のためにある！？](https://buddysrk06.com/2018/08/04/post-1178/) - 厚生年金の資金は厚生省OBの天下りのために使われている、という主張があります。厚生年金の資金をもとに財団等をつくれば、厚生省OBの勤め先には困らなくなります。その結果、年金は破たんするとまで言われるようになりました。本当に大丈夫でしょうか？
- [2020年卒の採用は前倒し！？](https://buddysrk06.com/2018/08/03/post-1165/) - 2019年卒の採用活動は、前年よりも前倒しの傾向があったようです。2020年卒の採用活動については、さらに約3割の企業が前倒しするようです。就活生のみなさんは情報に振り回されず、自分自身と相性の良い企業を探してください。
- [人材開国は本当に必要なのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/08/01/post-1155/) - 政府は経営者の要望を受けて、単純労働外国人の受け入れを進めようとしています。経営者の一方的な考えで進めるのではなく、労働者の立場からの意見を明確にして、議論を深めていかなければなりません。そうすれば、より多くの人の幸せにつながります。
- [就活はまだ終盤戦です。あきらめずに活動を続けましょう！](https://buddysrk06.com/2018/07/30/post-1150/) - まだ約4割の就活生が就職活動を継続しているといわれています。実際、多くの大学の就職課では、いろいろなサポートを行っているようです。これらのサポートを活用してください。そして、決めつけずに視野を広くして納得のいく就職活動を行ってください。
- [極限の中でも、突然、潰れないためにはどうすればいいでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/07/28/post-1143/) - 災害とまで言われるような暑い日が続いています。3週間前には、豪雨がありました。そのような厳しい環境、極限の中にあっても、突然、潰れないためには、どうすればいいでしょうか？キーワードは三つの自信。特に家族や仲間との関係が大切です。
- [ものすごく暑い夏！インターンシップも花盛り！](https://buddysrk06.com/2018/07/27/post-1134/) - 6月1日より、夏のインターンの申し込みが始まりました。就職情報大手のマイナビの調査によると、7割の学生がインターンシップにもう申し込んだようです。出来れば長期のインターンシップに参加して、企業との相性を肌で感じることをお勧めします。
- [なぜ、企業は賃上げをするのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/07/25/post-1125/) - 今年の賃上げは20年ぶりの高さだといわれています。なぜ、多くの企業が賃上げをしたのでしょうか？東京商工リサーチの調査から、「業績回復」と「人手不足」が理由のようです。働く側からみると、「人手不足」の時代は働き方を変えるチャンスです。
- [定年後も働きたい人は8割！！](https://buddysrk06.com/2018/07/23/post-1118/) - 定年後も働きたいと考えている人は約8割です。その理由は生活を維持するためといいます。実際に定年後に働いている人の理由も生活維持が大きいようです。しかし年金が支給されるようになると、生活維持よりも「きょうよう」「きょういく」が重視されます！
- [日本人にとって最も大切なことは？](https://buddysrk06.com/2018/07/21/post-1084/) - 聖徳太子の憲法十七条の第1条の書き出しである「和をもって貴（とうと）し」は、よく知られています。しかし、この続きはあまり知られていません。実はこの続きにこそ、ずっと今まで引き継がれてきた日本人の最も大切なものが書かれています。
- [4人に3人が内々定！ただし全体の4割が就活を継続中！](https://buddysrk06.com/2018/07/20/post-1103/) - 6月末時点で、就活生の4人のうち3人は内々定がもらえているようです。そのうちの3割弱の就活生と内々定をもらえていない就活生をあわせて、全体の4割が就活を継続しています。自分と相性のよい企業に出会えるように視野を広げてみてはいかがでしょうか。
- [働く女性の割合最高と非正規労働最多！](https://buddysrk06.com/2018/07/18/post-1093/) - 働く女性の割合は最高。非正規労働者の数は過去最高。同じ総務省の資料を取り上げながら、新聞社によって内容が違ってきます。各社の思いや価値観が反映されているからです。ですから、幸せになるためには自分の頭で考えて判断しなければならないのです。
- [外国人労働者は増えていくのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/07/16/post-1081/) - 総務省が住民基本台帳に基づく人口を発表しました。日本人住民が減少する中、外国人住民は増えています。政府はさらに、単純労働外国人を受入れるという方針を発表しています。その結果、幸せになえるのでしょうか。それぞれの立場から考えましょう。
- [災害に対して、どのような準備が必要なのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/07/14/post-1074/) - 日本に住んでいると、いつ災害に遭ってもおかしくありません。災害に遭うとパニックになるのではなく、状況を否認し行動できなくなるそうです。適切な事前の計画と準備、そして繰り返し練習することによって、災害から生き延びることができます。
- [働き方改革によって、何が変わるのでしょう？](https://buddysrk06.com/2018/07/13/post-1066/) - 働き方改革関連法案が参議院本会議で可決され、成立しました。これから順次、6つの法律が改正されます。来年（2019年）の4月には、残業時間の上限規制が大企業で始まります。この法案によって、何が変わるのか、自分自身の頭で考え、理解しましょう。
- [70歳を超えても、まだまだ現役！！](https://buddysrk06.com/2018/07/11/post-1058/) - 70歳を超えて元気に働く姿が「応援！日本経済 がっちりマンデー！！」で放映されていました。70歳を超えても現役で働き、会社や社会とWinーWinの関係を築かれていました。人生100年時代、みなさんも自分の将来を描いてみませんか？
- [セクハラは30年前の新語・流行語金賞](https://buddysrk06.com/2018/07/09/post-1046/) - 30年前の「ユーキャン新語・流行語大賞」の金賞は「セクシャルハラスメント」でした。セクハラの被害にあった女性が起こした一つの民事裁判をきっかけに流行語となりました。30年たちましたが、残念ながらまだまだセクハラは起こっているようです。
- [アメリカと日本のエリートでは、読書量に大きな格差！？](https://buddysrk06.com/2018/07/07/post-1037/) - 日本に比べて、アメリカのエリートは優秀だといわれることがありますが、本当にそれほどの差があるのでしょうか？実際にスタンフォード大学に二年間留学していた佐々木紀彦氏は、自身の体験から、インプットの量と質、そして対話に大きな差があるといいます。
- [みなさんは、最低賃金のことを知っていますか？](https://buddysrk06.com/2018/07/06/post-1030/) - 企業は、働いている人に最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない、と最低賃金法に定められています。昨年の働き方改革実現会議において決定した「働き方改革実行計画」で、最低賃金の引上げが取り上げられ、より一層、注目されるようになりました。
- [人と仕事を結び付ける企業の業績は？](https://buddysrk06.com/2018/07/04/post-1015/) - 以前のブログで転職サイトを運営する上場企業の業績を取り上げました。「ひと」に関わる、ありとあらゆるサービスを提供しているパソナグループと、人材紹介に特化しているJACリクルートメントを比較してみましょう。何か違いはあるのでしょうか？
- [半夏生の今日、高校生採用もスタートします！](https://buddysrk06.com/2018/07/02/post-1008/) - 毎年、七十二侯の一つ、半夏生のころから、高校生採用がスタートします。高校生も「全就職」時代と言われています。しかし課題としては、スケジュールが短期間であること、企業からのアプローチの難しさがあります。解決策はあるのでしょうか？
- [どのようにすれば、仕事の精度と速度を上げることができるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/06/30/post-997/) - 働き方改革といわれる中、あなたは、もっと仕事を早く終わらせたいと思っていませんか？７つの脳内物質の働きを知れば、能力は2倍になるといいます。特にドーパミンとエンドルフィンの分泌は幸福感につながります。どうすれば、分泌されるのでしょうか？
- [あなたにとって、「働く」ことはネガティブなこと？](https://buddysrk06.com/2018/06/29/post-984/) - 平成30年度新入社員を対象にした「働くことの意義」という意識調査の結果が公表されました。調査結果をみてみると、働くことをネガティブなこととしてとらえ、働く意欲の低さを感じてしまいます。みなさんは、どのように思われますか？
- [日本企業の賃金に革命が起こるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/06/27/post-976/) - 日本経済新聞朝刊に「賃金革命」というコラムが4日間連続で掲載されました。賃金革命の初回は、新入社員の給与に差をつけることでした。賃金は入社する企業を決めるのに大切な要素ですが、それだけでは幸せになれません。幸せになれる道を考えましょう。
- [AIによる採用選考はますます広がるでしょう！](https://buddysrk06.com/2018/06/25/post-970/) - 就活生は余裕のようですが、企業の採用担当者は、内定者の引き留めと採用活動で多忙を極めています。この負担を軽減するためにＡＩの活用が進められようとしています。ところで、ＡＩはどのようにして、エントリーシートを採点するのでしょうか？
- [コンピュータに日本人の仕事の半分が奪われるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/06/23/post-868/) - 株式会社野村総合研究所やイギリスのオックスフォード大学が、ほぼ半分の人が職を失うという、恐ろしい研究結果を発表しています。みなさんは、この発表よりも先にコンピュータによって仕事が奪われるという警笛を鳴らした日本人がいたことを知っていますか？
- [あなたは、コレワーク（矯正就労支援情報センター）を知っていますか？](https://buddysrk06.com/2018/06/22/post-952/) - 法務省と厚生労働省によるコレワーク（矯正就労支援情報センター）の活動を知っていますか？刑務所出所者等の就労支援を行っています。雇用する企業の支援も行っていますが、まだまだ知られていません。安全･安心な社会になるよう知恵を出し合いましょう。
- [あなたは70歳まで働きますか？](https://buddysrk06.com/2018/06/20/post-944/) - 経済財政運営の基本方針（骨太の方針）を見ていくと、労働力を確保するために65歳以上のいわゆる高齢者の方に働いてもらうことを考えているようです。そうなると、年金の受け取り開始が70歳になり、それまで働くのが当たり前の時代が来るかもしれません。
- [日本の年金の所得代替率を知っていますか？](https://buddysrk06.com/2018/06/18/post-927/) - 受け取り始める年金額が現役世代の年収と比較してどのぐらいの割合か、を示す所得代替率が厚生労働省とOECDでは大きく違います。厚生労働省の試算を鵜呑みにするのではなく、なぜ違うのかを自分で考えましょう。考える癖は幸せになるための第一歩です。
- [人生100年時代。日本の年金は大丈夫？](https://buddysrk06.com/2018/06/16/post-920/) - 人生は100年時代。老後の生活を支える基盤になるのが年金制度。制度が複雑でよく理解できていないという人も多いのではないでしょうか。しかしながら、年金の本質を理解するには、3つの勘所で十分です。しっかりと3つの勘所を自分の頭で理解しましょう。
- [大卒よりも、高卒はもっと「全就職」時代！？](https://buddysrk06.com/2018/06/15/post-906/) - 大卒よりも高卒はもっと「全就職」時代、誰もが就職できるといわれています。しかし実際は、この30年間で大きく求人数も求職者数も減少しているのです。これからも大きな変化が起きるでしょう。あなたは、そのような中で、どのような働き方を目指しますか？
- [新たに外国人50万人を受け入れ？](https://buddysrk06.com/2018/06/13/post-899/) - 経済財政諮問会議で安倍晋三首相が、「新たな在留資格をつくり、50万人の外国人就労を目指す」と表明されたようです。人手不足といわれる一方、日本にはまだ活かしきれていない人材がおられます。まず、人材と仕事のミスマッチ解消に取り組むべきです。
- [正社員・非正規社員との格差　最高裁の判断は？](https://buddysrk06.com/2018/06/11/post-879/) - 初めて最高裁で正社員と非正規社員との待遇格差に関する判決が下されました。判決では、賃金項目ごとに趣旨を個別に判断し、格差の妥当性を判断しています。また、定年後の再雇用については、同じ仕事をしていても、一部、格差が容認されました。
- [日本人は世界一孤独なのでしょうか！！](https://buddysrk06.com/2018/06/09/post-872/) - いろいろな調査結果から、岡本純子氏は、日本のオジサンは世界一孤独であるといいます。そのようなオジサンに、「つながりを作ろう、そしてもっと幸せになろう」とメッセージを送ります。さあ、明るい「あいさつ」から始めましょう。幸せになるために。
- [埋もれた人材！？未活用労働力とは？](https://buddysrk06.com/2018/06/08/post-858/) - 完全雇用と言われていますが、まだまだ人材は埋もれています。それが未活用労働です。もっと働きたいのに働かせてもらえない短時間労働者等、398万人もの未活用労働力があります。この労働力を活かすことが、みんなの幸せにつながってきます。
- [6月1日より面接解禁！就活も終盤？？](https://buddysrk06.com/2018/06/06/post-847/) - 6月1日に面接が解禁になりました。もう4割の就活生が内定しているといいます。あくまでも就職活動への意識が高い人の4割ですので、あせる必要はありません。全就職時代と言われるような時代だからこそ、じっくりと就職活動に取り組みましょう。
- [健康寿命は最長を更新！！](https://buddysrk06.com/2018/06/04/post-836/) - 健康寿命は最長を更新しているようです。しかし、まだまだ平均寿命とは差があります。その差が、介護等が必要となる期間になります。その期間を短くするには、まず自分から積極的に情報を集めましょう。それが、健康づくりの最初の一歩になります。
- [高橋洋一氏による国債の真実とは？](https://buddysrk06.com/2018/06/02/post-823/) - 財務省は、日本は借金が多くて増税しなければいけないといいます。高橋洋一氏は、そのような必要はないといいます。財務省は負債の総額を問題にし、高橋氏は負債と資産の差額、純負債に着目しています。どちらを信じるにしても、自分で判断しましょう。
- [障害者雇用報告書をハローワークへ！](https://buddysrk06.com/2018/06/01/post-817/) - 従業員が45.5人以上の企業は、6月1日時点の障害者雇用状況報告書をハローワークに提出しなければなりません。法定雇用率を満たさない場合、企業名の公表もあり得ます。障害者雇用は、誰もが生き生きと働ける社会を実現するための第一歩です。
- [転職サイトの運営企業を比較してみました！](https://buddysrk06.com/2018/05/30/post-797/) - 大手の転職サイトを比較する広告記事をネット上でよく目にします。少し視点を変えて、転職サイトの運営上場企業の決算を比較してみました。規模は圧倒的にリクルートホールディングスが大きく、エン・ジャパンはとても効率よく稼いでいるようです。
- [初任給を大幅に引き上げる企業も！！](https://buddysrk06.com/2018/05/28/post-789/) - 初任給の伸び率が10％を超える企業もあります。日本の企業では後輩の初任給よりも新卒2年目の社員の給与を高くするのが一般的です。新卒2年目の社員からみると、後輩の初任給より給与が低いのは納得できないでしょう。この問題を解決できたのでしょうか？
- [松下幸之助氏のいう素直な心とは？](https://buddysrk06.com/2018/05/26/post-774/) - 以前のブログに書いたとおり、松下幸之助氏の著作を読んでみました。私心やこだわりのない素直な心をテーマに書かれています。素直な心になるための一つの方法として、私心も、とらわれもなく、素直に物事が推移している自然の営みを肌で感じてください。
- [正確に教科書を読めない従業員を雇わないことが、企業の最高のリスクヘッジ！！](https://buddysrk06.com/2018/05/25/post-758/)
- [大卒は「全就職」時代へ！？](https://buddysrk06.com/2018/05/23/post-751/) - 「大学全入」時代から「全就職」時代へと移り変わろうとしているようです。就職率は過去最高を更新し、2019(平成31)年春に大学を卒業する就活生も同じような傾向が続きそうです。そのような時代だからこそ、企業との相性をしっかりと見極めましょう。
- [派遣社員は安定より、自由を選択！？](https://buddysrk06.com/2018/05/21/post-740/)
- [もしもドラッカーが2020年の日本人に預言したら？？](https://buddysrk06.com/2018/05/19/post-729/)
- [メガバンクからの転職者が増えている？！](https://buddysrk06.com/2018/05/18/post-723/) - 大手転職支援会社に登録するメガバンクからの転職希望者が増えているようです。また製造業が新卒採用者を増やす中、就活生に人気のあるメガバンクが新卒採用者を大幅に減らすと報じられました。何か大きな環境変化が起きているのでしょうか？
- [今年の就活も、もうすぐ、選考開始！4割の就活生には内定も？](https://buddysrk06.com/2018/05/16/post-716/) - 6月1日は就活生にとって選考開始日です。もう早くも4割の就活生に内定が出ているようです。就活生のみなさんは、いろいろな情報や毎年のように変わるルールに惑わされることなく、焦らず、じっくりと自分と相性のいい企業を探してください。
- [あなたは定年まで同じ会社で働きますか？](https://buddysrk06.com/2018/05/14/post-697/)
- [法律の知識がないと損をする！？萩谷麻衣子氏の本を読んでみました](https://buddysrk06.com/2018/05/12/post-691/)
- [所得が増えれば幸せになれるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/05/11/post-678/)
- [109シネマズＨＡＴ神戸でドラえもんを観て感動しました！！](https://buddysrk06.com/2018/05/09/post-662/)
- [あなたは何歳まで働きますか？](https://buddysrk06.com/2018/05/07/post-652/)
- [日本人の幸福度は高いのでしょうか？それとも低いのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/05/05/post-644/)
- [あなたは、残業時間に上限があるのを知っていますか？](https://buddysrk06.com/2018/05/04/post-637/)
- [賃上げや初任給の引上げが、会社の繁栄につながる！？](https://buddysrk06.com/2018/05/02/post-629/)
- [中小企業の大卒求人倍率は過去最高の９．９１倍！！](https://buddysrk06.com/2018/04/30/post-621/) - 2019年卒の大卒求人倍率は、大企業で0.35倍、中小企業では過去最高の9.91倍と発表されました。10年前と就職希望者数を比べてみると、大企業は増えているものの、中小企業は減少しています。企業の垣根を越えた中小企業の取り組みが必要です。
- [新卒一括採用は、やっぱり続けるべき！](https://buddysrk06.com/2018/04/28/post-614/)
- [今年の賃上げは20年ぶりの高さ！？](https://buddysrk06.com/2018/04/27/post-602/)
- [非正規社員の格差問題は派遣社員にも表れている？！](https://buddysrk06.com/2018/04/25/post-587/)
- [正社員と非正規社員との格差は解消されていくのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/04/23/post-578/)
- [所得倍増も夢ではない！？](https://buddysrk06.com/2018/04/21/post-569/)
- [雇用が増えることによって、みんなが幸せになれる？](https://buddysrk06.com/2018/04/20/post-561/)
- [あなたの周りにも外国人労働者が増えていませんか？](https://buddysrk06.com/2018/04/18/post-551/)
- [あなたは、副業をしますか？](https://buddysrk06.com/2018/04/16/post-546/)
- [ブラック企業は日本型雇用の悪の副産物？](https://buddysrk06.com/2018/04/14/post-533/) - 給与は「人」で決まり、全員が幹部候補という日本の正社員雇用の問題は、若者はこき使われ（＝ハラスメント）、年配者（熟年者）には高給で働かない人が多いことであると海老原氏は言われます。その日本型雇用の負の副産物がブラック企業なのです。
- [松下幸之助氏と浅田すぐる氏はポジティブ・フォーカスの達人](https://buddysrk06.com/2018/04/13/post-522/)
- [高齢者の世帯が貧困化している！？](https://buddysrk06.com/2018/04/11/post-512/)
- [今年度の新入社員は、ＳＮＳを駆使？](https://buddysrk06.com/2018/04/09/post-507/)
- [就活生のみなさん、面接はうまくいっていますか？](https://buddysrk06.com/2018/04/07/post-491/) - 就活の面接で特によく聞かれるのは、「成長物語」「挫折乗り越え話」「志望動機」の３つです。これらの質問にどのように回答すればよいでしょうか？最も大切なポイントは、自分自身の経験や思いと結びつけたストーリーとして語ることです。
- [須磨浦山上遊園の桜とカーレーターを楽しみました！](https://buddysrk06.com/2018/04/06/post-483/)
- [入社式は日本独自の儀式！？](https://buddysrk06.com/2018/04/04/post-469/)
- [就活生に求める能力とは？](https://buddysrk06.com/2018/04/02/post-461/) - 企業が採用で最も重視する能力は「コミュニケーション能力」です。コミュニケーション能力は5つの能力から成り立っているといわれます。企業によって求める能力が異なります。就活生のみなさんは、相性の良い企業と出会えるように積極的に活動しましょう。
- [これから求められる人財は「変化に挑戦しうる人」！](https://buddysrk06.com/2018/03/31/post-450/)
- [採用担当者の意外な一面が見えるかも？](https://buddysrk06.com/2018/03/30/post-436/) - 企業の採用担当者と食事をしながら話ができるイベントがあります。同じ釜の飯を食べると初めて会ったとしても、親近感がわいてきます。そのため、思わず企業の採用担当者が本音を話してくれることがあります。就活生のみなさんは、積極的に参加しましょう。
- [技能実習制度を知っていますか？](https://buddysrk06.com/2018/03/28/post-427/)
- [2018年も労働関係の法律が変わります！](https://buddysrk06.com/2018/03/26/post-412/)
- [日本の若者は勝ち組！？](https://buddysrk06.com/2018/03/24/post-401/)
- [非正規社員の賃金引き上げが重要！！](https://buddysrk06.com/2018/03/23/post-380/)
- [就活生のみなさん、説明会以外にも企業と出会える場所があります！](https://buddysrk06.com/2018/03/21/post-374/) - 以前に紹介しました逆求人サイトも企業からのアプローチ待ちです。もっと積極的に企業へアプローチする方法があります。女子就活生と女性が活躍している企業を結びつける「就活美人」、就活スペース「スタラボ」を活用して、積極的に企業の人に会いましょう！
- [トヨタの固定残業制で残業時間は減る？](https://buddysrk06.com/2018/03/19/post-361/)
- [オリンピックは世界最大のスポーツの祭典！？](https://buddysrk06.com/2018/03/17/post-351/)
- [就活生のみなさん、企業と出会えていますか？](https://buddysrk06.com/2018/03/16/post-338/)
- [就活生のみなさんは、どんな企業で働きたいですか？](https://buddysrk06.com/2018/03/14/post-328/) - 就活生のみなさんは、周りの動きや情報に煽られて自分を見失ってしまうかもしれません。そのような状況になっても落ち着いて、本当に働きたい企業を見つけてください。仕事をとおして、自分の成長している姿が思い浮かぶような企業をおすすめします。
- [久しぶりのプロ野球観戦でリフレッシュしました。](https://buddysrk06.com/2018/03/12/post-317/)
- [新社会人のみなさん、人間関係はことばで変わります！](https://buddysrk06.com/2018/03/10/post-311/)
- [女性活躍と謳われる一方、女性の貧困化が心配される？](https://buddysrk06.com/2018/03/09/post-294/)
- [就活生のあなたは、どのようにして就職先を見つけますか？](https://buddysrk06.com/2018/03/07/post-287/) - 就職ナビに登録するだけではなく、自分の魅力を発信して企業からのオファーを呼び込むOfferBoxというサービスがあります。動画や写真、研究スライドなどを使って自己アピールできるので、自分を評価してくれる企業に出会える可能性が広がります。
- [あなたは、どのような方法で転職先を見つけますか？](https://buddysrk06.com/2018/03/05/post-272/) - 転職先を見つけるための方法はいろいろあります。特にコネ（個人の人脈）と転職サイトは有効です。仕事や趣味等を継続すればコネ（人脈）はできます。転職サイトは行動を変えるきっかけになります。どちらも日ごろの活動によって活きてくるのです。
- [あなたは「ナンバー1」を目指しますか？それとも「オンリー1」を目指しますか？](https://buddysrk06.com/2018/03/03/post-262/)
- [資格を取得するのは大変。維持するのはもっと大変？](https://buddysrk06.com/2018/03/02/post-244/)
- [いよいよ明日からエントリー開始！就職活動は周りに流されないように。](https://buddysrk06.com/2018/02/28/post-233/) - 明日から本格的に就職活動となる企業へのエントリーが始まります。今年も売手市場であると言われていますが、本当でしょうか。売手市場だと思って安心していると苦労します。周りに流されず、しっかりと自分自身で企業を見極めることが必要です。
- [あのペッパーが面接官。あなたは受けてみたいですか？](https://buddysrk06.com/2018/02/26/post-223/)
- [日本はこれからソロ（独身）社会。あなたはどのように生きていきますか？](https://buddysrk06.com/2018/02/24/post-216/)
- [働き方改革でできた時間。レジャー（余暇活動）で気分転換はいかがですか？](https://buddysrk06.com/2018/02/23/post-166/)
- [年金の受け取り開始が70歳以降も可能になるかも！？](https://buddysrk06.com/2018/02/21/post-201/)
- [働き方改革にITは役立つのでしょうか。ソリューションフェアに参加しました。](https://buddysrk06.com/2018/02/19/post-185/)
- [消費税は上げないといけないのでしょうか。森永卓郎氏の本を読んでみました。](https://buddysrk06.com/2018/02/17/post-150/)
- [年金の受け取り開始年齢を決めるために知っておいたほうが良いこと](https://buddysrk06.com/2018/02/16/post-118/)
- [年金は何歳からもらうのがお得でしょうか？自分で計算してみませんか。](https://buddysrk06.com/2018/02/14/post-108/)
- [就活生に知っておいて欲しい。日本の人事が採用したい人とは？](https://buddysrk06.com/2018/02/12/post-101/) - 新卒採用は能力で判断することはできません。一緒に働きたいと思える人を採用します。「和」が大切なのです。なぜなら、誰かの協力なしに仕事を成し遂げる、成果を出すことはできないからです。聖徳太子の時代から「和」の精神は受け継がれているのです。
- [就活生、転職活動している人、会社を選ぶ基準を決めていますか？](https://buddysrk06.com/2018/02/10/post-81/) - 会社選びに失敗（離職）する原因は、会社との相性にあります。会社との相性は「5つの軸」で考えなければなりません。相性を確かめるためには、まず自分の価値観、大切にしたことに気づくことが重要です。この気づきが会社選びのスタートになります。
- [48歳で6回目の転職経験者がおすすめする転職エージェントとは？](https://buddysrk06.com/2018/02/08/post-69/) - 転職エージェントにはそれぞれ特徴がありますので、登録し実際に会って話をしてから、自分と相性の良い転職エージェントを見つけてください。年齢や経験が中堅以上であれば、私の経験から、JACリクルートメントをおすすめします。
- [WordPressでブログをやってみたいと思いましたが、そんなに簡単ではなかったです！](https://buddysrk06.com/2018/02/05/post-59/)
- [どうすれば幸せになれるのでしょうか。答えは、この本の中にあります。](https://buddysrk06.com/2018/02/03/54/)
- [あなたは転職で何を変えたいですか？求めているものは？](https://buddysrk06.com/2018/02/01/45/) - 後悔しない転職への第一歩は、「仕事内容に関すること」「職場環境や給与に関すること」「企業や業界に関する世間的評価や評判」について、譲れないこと、優先順位をしっかりと考え、紙に書きだすことです。何度でもやってみましょう。
- [8月1日時点内定率は 83.7％、前年同期 ▲4.5ポイント](https://buddysrk06.com/2020/08/21/post-2648/) - 8月1日時点内定率は 83.7%、前年同期 ▲4.5ポイントと就職情報大手の株式会社ディスコが公表しました。残念ながら、4ヵ月連続で前年同期を下回ってしまいました。就職活動は厳しいと6割の就活生が答えています。過去と比べてみましょう。
- [8月1日時点の内定率 81.2%は2017年卒と同水準](https://buddysrk06.com/2020/08/25/post-2657/) - 8月1日時点の内定率 81.2％は現在の採用スケジュールとなった2017年卒と同水準という調査結果を、就職みらい研究所が公表しました。8月1日時点の就職活動実施率も2017年卒と2021年卒では同水準になっています。今後の内定率は？
- [2022年卒向けインターンシップはコロナ禍でも増える見込み](https://buddysrk06.com/2020/08/28/post-2664/) - 2022年卒向けインターンシップはコロナ禍でも増える見込み、という調査結果をマイナビが公表しました。73.7％の企業がインターンシップを実施した・実施予定だといいます。2021年卒向けインターンシップ実施率 56.9%より大幅に増えます。
- [選考で優遇されるインターンシップを選ぶ学生が4割超え](https://buddysrk06.com/2020/09/01/post-2672/) - 選考で優遇されるインターンシップを選ぶ学生が4割超え、というアンケート調査結果を株式会社学情が公表しています。選考に直結する、あるいは選考で優遇されるインターンシップの希望者が大幅に増加しています。なぜ、増えたのでしょうか。
- [20代の副業したい人は 72.4％、収入を増やしたいから。](https://buddysrk06.com/2020/09/08/post-2678/) - 20代の副業したい人は 72.4％、理由は「収入を増やしたいから」というアンケート調査結果が株式会社学情から公表されました。好きなことや興味のある仕事に挑戦したいという回答も目立ちます。具体的には、どのような仕事でしょうか？
- [コロナ禍を経験し、転職意向が高まった人は 57％](https://buddysrk06.com/2020/09/11/post-2691/) - コロナ禍を経験し、転職意向が高まった人は 57％、という調査結果を株式会社日経ＨＲが公表しました。新型コロナウイルス感染拡大のために「将来への不安」や「コロナ対応への不満」が強くなったようです。不安の解消が転職先を選ぶ基準になっています。
- [8月31日現在の内定率は 77.6％、前年比 5ポイント減](https://buddysrk06.com/2020/09/15/post-2698/) - 8月31日現在の内定率は 77.6%、前年比 5ポイント減、という調査結果を就職情報最大手のマイナビが公表しました。前年同時期より低いものの、差は縮まっています。コロナ禍の経験は内定率だけではなく、企業を選ぶ基準にも影響を与えています。
- [2020年3月卒新規学卒者で 174人が内定取消し](https://buddysrk06.com/2020/09/18/post-2707/) - 2020年3月卒新規学卒者で 174人が内定取消し、という調査結果を厚生労働省が公表しました。昨年に比べて内定取消しが5倍、と不安を煽る新聞報道が目につきました。もう少し長い目で事実を見てみましょう。そうすれば見え方が違ってきます。
- [転職のきっかけは「やりがい」「給与」「人間関係」](https://buddysrk06.com/2020/09/29/post-2726/) - 転職のきっかけは「やりがい・達成感を感じない」「給与が低い」「人間関係が悪い」、という調査結果を「エン転職」を運営するエン・ジャパン株式会社が公表しました。20代と40代以上では、転職を考えるきっかけも、転職の不安も大きな違いがあります。
- [内定獲得に自信を持てない2020年3月卒学生は 60.0％](https://buddysrk06.com/2020/10/05/post-2734/) - 内定獲得に自信を持てない2022年3月卒学生は 60.0％、という調査結果を就職情報大手の株式会社学情が公表しました。内定獲得に自信があるのは 15.9％ですから、圧倒的に自信がない学生が多いことになります。なぜ、自信がないのでしょうか？
- [2020年8月の転職求人倍率は 1.65倍](https://buddysrk06.com/2020/09/22/post-2713/) - 2020年8月の転職求人倍率(dodaエージェントサービスの登録者（転職希望者）1名に対して、中途採用の求人が何件あるか)は 1.65倍、とパーソルキャリアが公表しました。ただし、求人倍率は転職市場を正確には表していません。なぜでしょうか？
- [あなたは自分の人生に満足していますか？](https://buddysrk06.com/2019/02/18/post-1738/) - あなたは、今までの自分の人生に満足していますか？45％の人が、これまでの人生に満足しているといいます。シニア(60代・70代)世代は満足度が高いものの、満足していないという人も増えています。何に満足していないのでしょうか？
- [なぜ、３年以内に多くの新入社員が辞めるのでしょうか？](https://buddysrk06.com/2018/12/05/post-1597/) - 大卒の新入社員の３割が３年以内に離職します。景気の影響も多少はあるのでしょうが、それほど卒業年による大きな違いはありません。あなたは、３年以内に３割もの新入社員が離職するのはなぜだと思いますか？上司との関係が影響しているようです。
- [派遣社員として働く人の4割が、正社員を希望しています！](https://buddysrk06.com/2018/10/24/post-1485/) - 派遣社員として男性も女性も多くの人が働いています。その人たちの4割もの人が、正社員として働くことを希望しているのです。自由な働き方を求める人は派遣社員を、安定を求める人は正社員を希望しているのです。派遣労働者実態調査の結果を見てみましょう。
- [2023(令和5)年の最低賃金は過去最高の引上げ額の答申](https://buddysrk06.com/2023/08/21/3193/) - 厚生労働省の諮問機関である中央最低賃金審議会は最低賃金引き上げの目安を公表しています。その目安を受けて、各都道府県の地方最低賃金審議会が答申した地域別最低賃金額の改定額は、目安を上回る過去最高の43円の引き上げでした。最低賃金の引き上げを容認できる企業とできない企業の2極化が進みそうです。
- [女性の賃金が男性より低いのは『ビジネス・ゲーム』を知らないため！](https://buddysrk06.com/2023/09/15/3362/) - 男女正社員で年間平均賃金格差が生じる要因の一つの仮説、女性が男性の賃金水準に追いつく対策の一つの仮説として、ベティ・Ｌ・ハラガン著『ビジネス・ゲーム』(福沢恵子・水野谷悦子共訳、光文社知恵の森文庫）を読んで頂き。この本で「会社は軍隊」であること、「命令の鎖」を学んで欲しいと思います。
- [あなたは「町工場の星」の講演を生で聞いたことがありますか？](https://buddysrk06.com/2024/09/01/post-3950/)

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